Company，作者注）概念进行了介绍，是目前可以找到的较早的中文关于公司介绍的完整文献，其中对公司及其和中国之间的交往和认识，已经表述得非常清晰了： 汉人 股东手臂的延伸，纯粹从功能上，经济效率上来考虑的话，我们可以提出一个非常好的问题：董事会有什么意义呢，尤其是一些一年只开一两次会议，并不存在实质 ...
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，无论英美法系还是大陆法系国家的公司法律中，都有关于公司章程的规定无论巨型公司还是中小型公司，甚至是一人公司，在公司成立之时都必须依法制定章程。 ，国家具有绝对优势。国家可以将实践中运用公司章程的积极经验以及通过法院系统审理成千上万有关公司章程案件中碰到的问题和解决途径进行归纳总结，并转化成为公共产品 ...
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】 隐私权 知情权 权利冲突 协调 【引言】 隐私权与知情权作为基本的人权，二者在现代法治社会中的冲突未曾间断，关于隐私权与知情权内涵与外延法学家们也存在不同的见解 这类冲突还多发生在权利滥用时。本文提到移动通信公司的两个业务造成冲突的问题便是如此，呼叫方呼叫被叫方的电话，对方就有权知道你是谁，呼叫方 ...
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下海经商。2005年来京应聘到日本株式会社三广医疗并担任高级业务代表,案发前被该公司辞退。1995年曾因犯盗窃罪，被上海市某区法院判处有期徒刑八年。 那名女子 被告人的角度做存疑不诉处理，更不能冒被判无罪的风险将问题案件全部推入审判阶段。在这种情况下，检察机关是否应当审时度势，发挥职能，结合具体案件走 ...
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作为基本的人权，二者在现代法治社会中的冲突未曾间断，关于隐私权与知情权内涵与外延法学家们也存在不同的见解。对于隐私权与知情权冲突形态及处理协调方法亦不尽相同 。 这类冲突还多发生在权利滥用时。本文提到移动通信公司的两个业务造成冲突的问题便是如此，呼叫方呼叫被叫方的电话，对方就有权知道你是谁，呼叫方要求 ...
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用人单位谈肝色变，只要在体检时发现员工是乙肝病毒携带者，就以各种理由辞退员工。虽然有的人很有工作能力，但因携带乙肝病毒被无情地拒之门外。社会对 ，使得这一工作更具紧迫性 。特别是对于世贸组织关于社会条款及国际劳工公约的8个核心公约如何在我国接轨、遵守和执行的问题，中国需下大力气加以研究并找到符合中国 ...
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制约机制而滥用职权，因此，为充分发挥高管人员的能动性，公司必需设计具有激励性、竞争性的报酬计划，同时应引起高度重视的问题是，高管人员可能利用信息的不 的愿望和能力，因此，股东决议数量急剧增加，从1986年到1990年，关于高管人员报酬和津贴的股东决议从35个增加至110个5.1992年年度会议中，平6 ...
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警车最快不得超过15英里/小时。意外事故调查和研究警局的每个部门都应设置一项关于警员发生交通意外事故的规定，该规定应涵盖在岗发生意外和不在岗发生意外两种 回复，如果确定是故意违规，则应启动追责程序，根据违规程度处以警告、停工或辞退等处罚。一线领导自身必须遵守部门规章和执法程序，主动穿防弹背心、定期检查 ...
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是以去年最高人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》为标志，适用劳动法调整的事业单位的辞职和辞退干部的养老保险待遇还无 8.5%。 德国企业补充养老保险属于自愿性养老保险，并由私人公司经营，但政府并非完全放任自流。1975年德国联邦政府国会通过《企业补充养老保险法》并规定， ...
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这一问题，就必须以许可证颁发者为被告提起行政诉讼。这样的问题，如果作为民法现象，该公民只有经过两个诉讼即行政诉讼和民事诉讼才能解决，如果作为行政法现象则在一个 》，1991年第5期。参见姜明安：《行政法与行政诉讼》，中国卓越出版公司1990年版，第342页以下。参见程信和：《公法、私法与经济法》，载 ...
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