文︱李迎春，北京市盈科（深圳）律师事务所作者授权劳动法库发布，供朋友圈分享！谢绝其它媒体未经授权转载！投稿：szlaw@qq.com劳动合同法对用人单位不签 ）以劳动者应得工资为基数，包含加班费、年终奖等全部工资性收入比如，江苏高院意见认为，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资， ...
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与按揭银行之间以保证、回购等具体条款加以确定的保证合同关系。这四类合同均应根据《合同法》关于合同成立与生效的一般原则规定来确定其成立与生效时间。 规定，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面 ...
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与按揭银行之间以保证、回购等具体条款加以确定的保证合同关系。这四类合同均应根据《合同法》关于合同成立与生效的一般原则规定来确定其成立与生效时间。 规定，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面 ...
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某两个焦点，双方展开了辩论。 焦点一： 双方是否存在劳动关系 由于没有签订书面劳动合同，是否存在劳动关系便成为双方辩论的焦点。 谢某陈述，其在2000年6月 非病残、老弱等法律规定需要资助的人员，故某印刷公司的主张不合常理。关于加班费和双倍工资的问题，二审法院认为，一审判决认定事实清楚且适用法律正确。 ...
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与按揭银行之间以保证、回购等具体条款加以确定的保证合同关系。这四类合同均应根据《合同法》关于合同成立与生效的一般原则规定来确定其成立与生效时间。 规定，由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的限制，按照《劳动法》第二条第2款的规定，国家机关、事业单位和社会团体招用的劳动者必须签订书面 ...
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2、依法支付因为未签订书面劳动合同2008年11月至20009年5月的2倍工资；3、依法支付2008年11月至2009年5月的加班费XX元；4、依法补缴 及时给老板的花园浇水违犯了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条：用人 ...
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可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。五、加班费（延长工作时间的工资报酬）1、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作 形式。津贴不计入最低工资标准法律法规依据：《中华人民共和国劳动法》、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见、《河北省企业职工患病或非因工负伤 ...
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入职时双方签订了一份《入厂须知》,该文件注明参照《劳动法》和结合公司实际状况订立劳动合同,内容包括1.人员的聘用及处理程序;2.薪资结算；3.任职人员切 劳动合同签订13个月）；薪资结算一章中约定工资由底薪和加班费组成,每天按时上下班,正常班为8小时/天,作业员实行22天制、职员实行24天制,但未列明 ...
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相关待遇，就可以认定为已签订劳动合同。 用人单位与高层管理人员如何签订劳动合同 1、企业工会主席 原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》、劳动部《 ，经常会有公司的高级管理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，所以用人单位在签订劳动合同时应注意解决这个问题。 3、保密条款 由于高级管理人员会 ...
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约定全面履行自己的义务”的规定及OL公司与魏某某于《员工保密/禁业合同》的约定，魏某某在任职OL公司销售经理期间担任经营范围重合的SPE公司 劳动合同中关于“魏某某正常工作时间工资按劳动法执行，初始工资额为5000元/月；全年平均每月天数为21.75天，其中基本工资为3654.97元，周六固定加班费为 ...
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