是工资。那问题就来了，缴税怎么处理，社保基数怎么处理，加班费怎么处理，核计经济补偿金怎么处理，等等。货币作为工资的基本辨识标准，暂时应不要改动。另外，对于高薪 说，《企业职工奖惩条例》废止了，所以不能罚款了。那么，请问，禁止罚款的法律依据在哪里？又有观点说，处罚权是行政机关专属权力且严格约束，企业作为 ...
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现印发你们，请参照执行。 重庆市高级人民法院2014年12月9日 关于社会保险领域涉诉相关法律适用问题的会议纪要 为公正高效审理工伤行政案件、劳动争议案件，统一 应认定为工伤。”因事故发生日涉及工伤认定申请时效起算点和工亡待遇计发基数的时间点问题，如何确定事故发生日具有重要意义。会议讨论认为，以公安 ...
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劳动者退出生产领域，直接减少了在职职工人数，减少了作为缴纳养老保险基金基数的职工工资总额，从而缩小了养老保险的收入规模，另一方面大批劳动者提前退休，对养老金的 ，笔者认为从以下五方面考虑：一、加强并完善法规建设。如出台一部全国统一的、具有权威性的关于提前退休的法规；在相应法规中增加地方政府及企业责任的 ...
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采用国有股存量发行为主，协议转让、国有股配售、定向回购为辅的方案，但是正如许多媒体评论，办法的目的在于筹集社保基金，对国有股减持意义不大，因此后三者应该继续 权益的保障。 三、股份回购立法若干问题探讨 (一）立法模式的选择 关于股份回购的法律制度，国际上有两种立法模式：一种是采取原则禁止，例处许可的 ...
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工资增长。[8]该规范性文件首次将企业是否涨工资列为企业每年的劳动保障证年检和社保缴费基数申报稽核的重要内容，并授权市、区县人力资源和社会保障行政部门 。这种将劳动关系主体特别是劳动者一方原子化，并对其个体理性给予充分尊重的法律理念，其实最有利于用人单位控制、剥削劳动者，当然最不利于倾斜性保护劳动者 ...
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方面对以上言论比较宽容，没有删帖，似乎也没有给予其它形式的限制。 （二）关于党内民主和最高领导层组成人员之差额直选 ◎我希望我党18大差额选举中央委员 》(征求意见稿)。行政部门有权课予高校教师许许多多法外政治义务？这个东西的法律依据何在？对此，教育部必须进行合法性论证，不能胡搞！ ◎教育部应该放弃 ...
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户主或家庭只能享受一次扣除。 五、不当个税项目扣除行为的法律救济 （一）不当项目扣除行为的构成 由于个人所得税项目扣除条款涉及不少可得利益，纳税人、税务 的有效监控，为税制实施提供了有力保障。[17] 我国也可借助公安、银行和社保机构的现有网络，为每个纳税人设置一个税务号码（即税号），如同每个人独有的 ...
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因缴费年限、缴费基数等发生的争议社会保险纠纷案件，这次并未纳入法院受理范围。最高院认为这类纠纷属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，应由社保管理部门解决 法规的规定标准；第十一条强调了劳动仲裁委员会的调解书的法律效力；第十二条规定了劳动仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人直接向法院提起诉讼 ...
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办法》（以下简称办法），这是新中国成立后发布的第一个全面规范土地征收行为的法律文件。办法第3条规定的基本原则中有两条：一是既应根据国家 且事先给予公正补偿，任何人不得受强迫而让与私有权。其他资本主义发达国家的宪法和民法也有关于财产征收的补偿权规定。在中国，社会主义改造之前，土地可以私有，社会主义改造 ...
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的，实践中基本上均按劳动争议处理，而且也有相关的法律依据。 我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，我国《工伤保险条例》第60条规定 职工对社会保险基数有意见要求处理的，应告之由社保中心核对，法院不予受理；其他因社会保险产生的纠纷，法院应予受理。2、安徽省高级人民法院《关于审理劳动争议 ...
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