劳动合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也 行政部门责令改正；对劳勾者造成损害的，应但承担赔偿责任。" 《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第17条，用人单位与劳动者之间形成了事实 ...
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。 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示，或者告知劳动者。 「解读」本条是关于用人单位规章制度的规定。 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的 规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》 ...
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打法律的擦边球, 达到与劳动者友好协商的形式最终解除员工劳动合同, 免除公司对劳动者应有的经济赔偿。对部分约谈未果的员工, 公司在对其进行年终绩效考核时故意把员工 及公司未提交韩某的《绩效改进计划》的情况, 故本委采信韩某关于公司根据对其PDA打分结果提出绩效改进计划要求其提供每周的工作报告和下周的 ...
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签手续。因企业故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济赔偿而与企业发生的劳动争议，劳动争议仲裁委员会应予受理。劳动行政部门对于企业的 合同概论》，北京师范学院出版社1990年4月版。 5．《关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函》。 6．《中国劳动法》黄锡生著， ...
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认为，俱乐部延期支付不构成解除合同的正当理由。如果足球运动员认为此举将严重影响其经济状况，则应根据善意原则向俱乐部提出警告，对此表示沉默将被视为接受俱乐部的 拖欠2个月的工资为由，主张包括合同剩余期间工资在内的损害赔偿问题，仲裁庭认可了合同中关于只有俱乐部延期支付工资超过3个月才有权解除合同的约定。 ...
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对《关于执行劳部发〔１９９４〕４８１号和劳部发〔１９９５〕２２３号文件有关规定的请示》的复函劳动部办公厅关于用人单位不签定劳动合同，员工要求经济 年第2期上海市劳动和社会保障局、上海市高级人民法院关于通过劳动争议处理途径解决非法用工主体发生事故伤害赔偿问题的会议纪要－2006年5月上海市劳动和社会保障 ...
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双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从1998年入职至今从来没有见过谢 某 本案的第二个焦点是若双方存在劳动关系，那么某印刷公司应否赔偿谢某。 关于经济赔偿金的问题。根据相关规定，用人单位应负举证责任。现某印刷公司未能举证， ...
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规定用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣的规定，也要承担与劳务派遣单位相同的责任，同时也要承担连带责任。但是劳务派遣涉及到人权的保障问题，仅对劳务派遣 劳动法的规定，没有给劳动者购买社会保险，且劳动者的工龄较长，如果辞退员工要支付较大额度的经济补偿金，并且要承担违法解雇面临的索赔风险，因此用工单位就与 ...
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适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。司法实践中缺乏操作性，有支持劳动者继续履行劳动合同谙求 合理及对经济补偿金与损害赔偿可否同时兼得规定不明。5.对“三期”女工、未成年工、医疗期员工、工伤员工如何特殊保护规定不明。当用人单位强行辞退这些受特殊 ...
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乙肝表面抗原为由予以拒绝招（聘）用或辞退、解聘。随后，教育部办公厅、卫生部办公厅在2月20日专门发布《关于普通高等学校招生学生入学身体检查取消乙肝项目 相关的著名行政诉讼案件的起诉和审理，使我国宪法所规定的受教育权、人身自由及其国家侵权精神损害赔偿问题，宪法所隐含保护的知情权、姓名权等基本权利的保障 ...
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