的主要渠道。实现再就业的农民面临的问题仍然十分突出。由于农民再就业问题没有得到较好地解决往往造成农民集体上访、干部群众关系对立和对社会不满甚至引发 。在施工企业和房地产开发企业资质年检时,将是否拖欠农民工工资作为年检条件之一。进一步完善劳动合同制度和劳动保护制度。全面推行劳动合同制度建设,印制适用于 ...
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有所提高,但整体境况相似,如工资水平偏低,劳动合同签订率低,欠薪时有发生,工伤及职业病多,劳动争议多。新生代农民工劳动权益的受损,迫切需要社会公 现象的严重性和社会危害性。 全国总工会的研究报告称:遭遇工资拖欠的新生代农民工所占比例7.1%,人均拖欠工资1538.8元,差不多相当于人均1.5个月的工资 ...
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农民工投保,同时由于城乡两种保险制度难于对接,也有一部分农民工不愿参保。二是由于许多农民工没有参加工伤、医疗保险,发生工伤事故和生病治疗享受不到 执行与落实力度,进一步推进劳动合同和集体合同建制工作,加强工资集体协商,使农民工的工资水平与企业经济效益同步增长;严查拖欠农民工工资行为,坚持不懈地抓紧解决 ...
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。可以说党和政府的工作力度很大。 (三)成绩:农民工工资拖欠问题得到根本性的改善,多人被长时间拖欠工资的群访案件很少再见到。工伤保险制度逐步得到落实 都规定:因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。2008年新出台的《 ...
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农民工投保,同时由于城乡两种保险制度难于对接,也有一部分农民工不愿参保。二是由于许多农民工没有参加工伤、医疗保险,发生工伤事故和生病治疗享受不到 执行与落实力度,进一步推进劳动合同和集体合同建制工作,加强工资集体协商,使农民工的工资水平与企业经济效益同步增长;严查拖欠农民工工资行为,坚持不懈地抓紧解决 ...
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评先、职务晋升等的重要依据。 2、压实建设单位9项责任: 建设单位没有满足施工所需要的资金安排的,工程建设项目不得开工建设,不予颁发施工许可证。 实行劳动用工实名制管理。 6、未订立劳动合同、用工实名登记的人员,不得进入项目现场施工。 7、农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其 ...
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因为《合同法》第36条规定,当事人虽没有签订书面合同,但是一方当事人已经履行了主要义务对方接受的,视为合同成立。实际施工人劳动物化在发包人的工程上,而发包人 起诉的仅是转包人或违法分包人,那么不论发包人是否拖欠了工程价款,转包人或违法分包人均应首先清偿农民工的工资,然后再向发包人追偿,这样的处理方式, ...
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不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。如上述规定中,均可看出主管部门对建筑企业承担的责任为 刑事责任。 综上,建筑企业对包工头雇佣的农民工应承担工资支付和工伤赔偿的替代责任,但不应承担不签订书面劳动合同双倍工资赔偿、经济补偿金、补缴养老、医疗社保 ...
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相差悬殊,缔约能力相差巨大,受雇劳动者处于明显的弱势地位,这样情况下达成的劳动合同必然损害劳动者的合法权益。为了使双方的力量趋于平衡,进而达成公平正义的 或判决结果无法执行而无果而终。尽管国家近年来采取了催讨农民工工资的专项行动,但拖欠工资问题仍没有得到根本解决。据中华全国总工会的统计,至2003年, ...
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会带来危害。 2、拖欠农民工工资的问题 这是近年来引起中央和社会普遍关注的热点。农民工由于大都没有和用人单位签订劳动合同,劳动权益无法受到法律的保护 他们“参与游戏制定规则”的方式,能够使规则制定更加合理、完善。 3、建立农民工社会保障体系,将其权利保障纳入法制化轨道 长期以来,城市居民都享受着国家的 ...
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