符合雇用劳动特征的两方市场主体之间, 就劳务及各种专业服务建立的合作关系, 都可以称为外包。平台经济模式下, 外包关系更加灵活, 发包方与不特定主体之间就某 用工关系性质, 原则上按约定处理。如双方属于自负盈亏的承包关系或已订立经营合同、投资合同等, 建立了风险共担、利益共享的分配机制的, 不应认定为 ...
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符合雇用劳动特征的两方市场主体之间, 就劳务及各种专业服务建立的合作关系, 都可以称为外包。平台经济模式下, 外包关系更加灵活, 发包方与不特定主体之间就某 用工关系性质, 原则上按约定处理。如双方属于自负盈亏的承包关系或已订立经营合同、投资合同等, 建立了风险共担、利益共享的分配机制的, 不应认定为 ...
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符合雇用劳动特征的两方市场主体之间, 就劳务及各种专业服务建立的合作关系, 都可以称为外包。平台经济模式下, 外包关系更加灵活, 发包方与不特定主体之间就某 用工关系性质, 原则上按约定处理。如双方属于自负盈亏的承包关系或已订立经营合同、投资合同等, 建立了风险共担、利益共享的分配机制的, 不应认定为 ...
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发电等高效节能产品的产业化。积极发展地源热泵、水源热泵的应用。大力推广合同能源管理等节能新机制。积极推进节能环保产业园区建设。 生物产业。大力发展生物 、住宿、餐饮等其他服务业。加快培育一批具备国际资质的外包企业，承接国际服务外包业务。大力发展家庭服务业，积极发展农村服务业，规范发展中介服务业。 第四 ...
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符合合同规定的劳动条件, 并采取相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品 上增强了劳动者的维权意识。医院在辅助性或替代性岗位上可以采用劳务派遣或项目外包的方式进行人员的聘用, 但也应对派遣和项目人员的管理方式进行积极 ...
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符合合同规定的劳动条件, 并采取相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品 上增强了劳动者的维权意识。医院在辅助性或替代性岗位上可以采用劳务派遣或项目外包的方式进行人员的聘用, 但也应对派遣和项目人员的管理方式进行积极 ...
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符合合同规定的劳动条件, 并采取相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品 上增强了劳动者的维权意识。医院在辅助性或替代性岗位上可以采用劳务派遣或项目外包的方式进行人员的聘用, 但也应对派遣和项目人员的管理方式进行积极 ...
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符合合同规定的劳动条件, 并采取相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品 上增强了劳动者的维权意识。医院在辅助性或替代性岗位上可以采用劳务派遣或项目外包的方式进行人员的聘用, 但也应对派遣和项目人员的管理方式进行积极 ...
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符合合同规定的劳动条件, 并采取相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品 上增强了劳动者的维权意识。医院在辅助性或替代性岗位上可以采用劳务派遣或项目外包的方式进行人员的聘用, 但也应对派遣和项目人员的管理方式进行积极 ...
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符合合同规定的劳动条件, 并采取相应的职业危害防护措施。 4.5 合理使用劳务派遣和项目外包 《劳动合同法》对劳务派遣的合法性以及公立医院依法使用派遣服务产品 上增强了劳动者的维权意识。医院在辅助性或替代性岗位上可以采用劳务派遣或项目外包的方式进行人员的聘用, 但也应对派遣和项目人员的管理方式进行积极 ...
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