当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”由于在一般情况下，仲裁裁决一经起诉即失去法律效力，因此，对于未起诉 仲裁程序后，就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理。当事人在诉讼阶段的诉讼请求对法院不具有约束力，也即在劳动争议案件中并不遵循“不告不理”的 ...
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当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”由于在一般情况下，仲裁裁决一经起诉即失去法律效力，因此，对于未起诉 仲裁程序后，就需要对当事人在仲裁阶段的全部申诉请求进行审理。当事人在诉讼阶段的诉讼请求对法院不具有约束力，也即在劳动争议案件中并不遵循“不告不理”的 ...
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时效，丧失胜诉权。 │ │终字第1195号 │会保险纠纷案 │月离职。2009年12月19日，沈 │持。 │ │ │ │ │甲申请劳动争议仲裁，要求公 │二审驳回上诉，维│ │ │ │ │司补缴其工作期间的社会保 │持原判。 │ │ │ │ │险费。 │ │ │ ...
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8领取受理案件通知书，证据清单，送达公告。 9经审查符合受理条件的，缴纳仲裁受理费，300元每人；4人以上，每人100。案件结束后，仲裁费根据案件 应当受理。 4 申诉人应当自劳动者争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 申请劳动仲裁应当提交以下材料： （一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实 ...
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建立多元化的纠纷解决机制，包括完善代表人诉讼制度，建立集团诉讼制度，规定集体劳动争议仲裁的特别程序，更充分地发挥行业协会、工会、企业及基层单位的调解组织 较为可行的思路。但我认为，更适当的方案是考虑借鉴瑞典等国的监察/申诉专员（Ombudsman）制度，建立专门性的信访处理机构。从长远而言，设立中央和 ...
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起七日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起七日内，将申诉书副本送达被诉人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理 元；4人至9人的，30元；10人以上集体争议案件，50元。2、劳动争议案件处理费标准为：仲裁申诉人为1至2人的每人收取300至400元。3人 ...
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仲裁庭调查取证、调解、开庭等一系列严格的程序。（3）法院受理此类案件会助长仲裁机关处理问题的随意性和依赖性。（4）"不予受理通知书"并没有引起司法诉讼程序的 》第25条和劳部发[1993]276号《劳动争议仲裁委员会办案规则》第14条均规定，仲裁委员会应当在收到申诉书之日起七日内作出是否受理的决定， ...
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以超过诉讼时效为由抗辩的，人民法院不予支持。 最高人民法院《人民法院民事诉讼风险提示书》（法发[2003]25号）四、超过诉讼时效规定：当事人请求人民法院保护民事权利 之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。案：该规定是关于劳动争议仲裁时效进行之停止的 ...
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以超过诉讼时效为由抗辩的，人民法院不予支持。 最高人民法院《人民法院民事诉讼风险提示书》（法发[2003]25号）四、超过诉讼时效规定：当事人请求人民法院保护民事权利 之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计算。案：该规定是关于劳动争议仲裁时效进行之停止的 ...
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之日是指当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日。对于超过申诉时限的仲裁申请，劳动争议仲裁委员会可不予受理，对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁 知识的有限有不当之处，请各位老师、专家予以批评指正。 参考文献： [1]梁书文、回沪明、《劳动法及配套规定新释新解（新编本）》、人民法院出版社 ...
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