劳动争议司法解释四第十一条规定：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政 异议，可以视为认可变更的内容。综上，正确理解本司法解释对于此项的规定，主要把握以下三点：一是口头变更的劳动合同已经实际履行；二是实际履行期限超过一个月；三 ...
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。《劳动合同法》第三十五条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”《劳动争议司法解释四》第十一 劳动合同的合意（意思表示）应当可以通过当事人的实际履行表现出来，只要变更后的劳动合同内容不违法且经过一定期间劳动者未提出异议的，就应当对这种变更行为的 ...
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通过司法途径解决了吗？答案：非也。 最高人民法院《劳动争议司法解释三》第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致 的《民法总则》第一百零八条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。 ...
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（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次 。 第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的 ...
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最高人民法院 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) (2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过) 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《 ...
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： (一)承办处理劳动争议案件的日常工作; (二)根据仲裁委员会的授权，负责管理仲裁员，组织仲裁庭; (三)管理仲裁委员会的文书、档案、印鉴; (四)负责劳动争议及其处理方面的法律、法规及政策咨询; (五)向仲裁委员会汇报、请示工作; (六)办理仲裁 ...
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司法救助的规定（2005修订）》，这是“规定”显然已混同于司法解释三种文体中的“规定”。又于2005年6月8日同样以“法发”文号·法发[2005]8 共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的 ...
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,计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。《劳动争议司法解释(四)》第5条第2款规定:用人单位符合下列情形之一的,应当认定 为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与 ...
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认定，《条例》持肯定态度。最高人民法院通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《司法解释》），虽对此有所涉及：“对确定已超过仲裁申请 在法定中止、中断事由之外，将某些特殊情形认定为仲裁时效延长的事由。 三、关于摒弃劳动争议处理实行“先裁后审”制度问题按照《劳动法》第77条第1款的 ...
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从2013年2月1日起开始施行了，针对司法实践中诸多存在争议的问题，该司法解释做出了统一的规范，是今后劳动仲裁机构和人民法院都要遵循的指针。为了深入 仲裁委一般是按照劳动者申诉主张的金额为判断标准，来确定是否属于“一裁终局”的。司法解释（三）第十三条规定，以仲裁裁决每项确定的数额作为判断的依据，显然， ...
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