劳动争议工作制度 -法学论文搜索

劳动争议仲裁时效适用问题与优化建议

知道或应当知道权利被侵害之日算太过于主观,劳动者有时候不知道而且就算知道碍于工作也不敢求助,执法者在具体案件中也不好把握,将仲裁起算点设置为正确的部门求助,劳动者直接向法院起诉也可以产生时效中断的效果,虽然劳动争议是仲裁前置程序,但时效中断制度设立目的在于让劳动者积极主动的求助,法院一般被认为是解决 ...

//www.110.com/ziliao/article-851140.html -了解详情

我国劳动争议处理法律机制完善的思考

可以通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在的问题及原因分析第一,由于在我国缺乏自主。因此,通过完善立法对于工会工作人员参与协商的责任承担方面的规定,转变工会的角色定位,对催化自主协商将具有积极的作用。(二)改革劳动争议调解制度的弊端调解 ...

//www.110.com/ziliao/article-543126.html -了解详情

我国劳动争议处理法律机制完善的思考

可以通过协商、调解、仲裁等方式处理,仲裁是诉讼的前置程序。二、我国现行劳动争议处理法律机制在实际运行中存在的问题及原因分析第一,由于在我国缺乏自主。因此,通过完善立法对于工会工作人员参与协商的责任承担方面的规定,转变工会的角色定位,对催化自主协商将具有积极的作用。(二)改革劳动争议调解制度的弊端调解 ...

//www.110.com/ziliao/article-543110.html -了解详情

浅谈劳动争议协商和调解制度的完善

劳动争议处理机制工作的基础。尤其，对于低学历人员、失业人员、农村进城务工人员本来就是社会弱势群体，并在社会中占大多数，他们对于劳动争议处理制度的了解在很大、仲裁和诉讼纳入一部法律当中，加以全盘考虑；其二，没有突出协商和调解在整个争议处理中的中心地位和作用，相反，却在仲裁部分大做文章。因此，应当尽快把 ...

//www.110.com/ziliao/article-328552.html -了解详情

劳动争议仲裁与民事诉讼的衔接

没有劳动者在用人单位工作时间及工资标准的确定事实，地税机关也无法依照裁决或判决为劳动者补办社会保险，要么不了了之，要么劳动者还得另行提起劳动争议仲裁或诉讼。所以。如果做出重大的法律调整，则最好是取消增加诉累的劳动争议仲裁制度，或者将此制度与诉讼制度一起交由当事人选择，当事人选择了仲裁则不能诉讼，当然 ...

//www.110.com/ziliao/article-327027.html -了解详情

我国劳动争议解决机制探析

无法及时处理，劳动者权益就难以保障。三、劳动争议处理制度改革的建议（一）实行仲裁自愿仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解，当事人节约诉讼资源。实行这种体制能缩短劳动争议处理的周期，提高劳动争议处理工作的效率，降低劳动争议处理成本，使劳动争议双方当事人尤其是劳动者的合法权益得到 ...

//www.110.com/ziliao/article-312365.html -了解详情

我国劳动争议解决机制探析

无法及时处理，劳动者权益就难以保障。三、劳动争议处理制度改革的建议（一）实行仲裁自愿仲裁自愿是指劳动争议调解机构调解不成或当事人不愿意调解，当事人可以节约诉讼资源。实行这种体制能缩短劳动争议处理的周期，提高劳动争议处理工作的效率，降低劳动争议处理成本，使劳动争议双方当事人尤其是劳动者的合法权益得到 ...

//www.110.com/ziliao/article-305577.html -了解详情

略论劳动争议处理机制的不足和完善

的同时，就业的压力就更大了。同时，法律并没有对劳动争议仲裁和诉讼程序的衔接作出相应的规定，法院审理工作从头开始，造成了一事重复审理，不仅浪费了诉讼资源》，中国人民大学出版社，2000版，第522页。 ⑨周其熹《关于劳动争议仲裁制度改革的思考》，《中国劳动保障报》2002年11月5日第3版，转引自《 ...

//www.110.com/ziliao/article-183889.html -了解详情

解决劳动争议程序的反思

对用人单位太过有利而使其不同意调解，真正通过劳动争议调解委员会解决的劳动纠纷少之又少，调解制度形同虚设。（二）强制仲裁违背了仲裁自愿的传统仲裁可以节约诉讼资源。实行这种体制能缩短劳动争议处理的周期，提高劳动争议处理工作的效率，降低劳动争议处理成本，使劳动争议双方当事人尤其是劳动者的合法权益得到及时 ...

//www.110.com/ziliao/article-178959.html -了解详情

劳动争议一裁终局制度适用问题研究

规则，使得劳动者在申请仲裁及司法实践中无所适从，极大地损伤该制度的价值。本文主要对劳动争议一裁终局制度适用中涉及的案件适用范围、用人单位的反诉权与上诉权（2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。从此条规定不难看出，劳动者仅可就上述事项向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局。 ...

//www.110.com/ziliao/article-178450.html -了解详情