使劳资纠纷得以有效的控制和解决。今天，专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。[19]即使退一步来说,从前面关于 依据，又具有实践依据。从法律依据来看，根据人民法院组织法的有关规定，基层人民法院可以成立若干个审判庭。因此，建立劳动争议审判庭符合人民法院组织法，具有合法性。从 ...
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产生的剧烈冲突，在一定程度上影响到了社会的和谐，而这种社会矛盾则是劳动仲裁和法院所面对的另一个压力因素，特别是在2008年世界金融危机的大环境 应当35元加班工资，如此计算才能真实地反映计件工资的本质，也更符合关于计件工资的法律规定。 毋庸置疑，没有绝对的公平和正义，司法的审判总是要寻求一种相对公平和 ...
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在中国上海从事此项服务贸易，根据有关国际服务贸易规则以及我国国内法，又将会产生怎样的结果呢？ 二、国际商事仲裁属于商事性法律服务的一种 分析国际商事仲裁属于 的特殊使用价值，和每个其他商品都提供给自己的特殊使用价值一样。但是，它成了劳动的特殊使用价值的特有名称。因为它不是在一个物品的形式上，而是在一个 ...
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，这是深入劳动者内心的事，那么在哪些情况下可以申请劳动仲裁呢？本文就将哪些情况下可以涉及到劳动仲裁的内容整理后作如下说明，欢迎大家浏览，谢谢。第二 法定节假日和带薪休假的权利等而引起的争议;因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。南山劳动仲裁律师，温馨提示：1、很多公司或企业未与劳动者 的设计； 16．社保的缴纳技巧； 17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理 劳资关系； 18．其他有关劳动法律事务。...
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需证据保全？等等； ③对方的证据。对方有何证据？对方的证据是否可反驳自己的主张，双方证据的对抗情况？等等； ④有关的法律规定。自己的主张有那些法律依据 方式包括：咨询、论证、评估。方案设计代理仲裁、代理诉讼等等，可能需要和可能决定采用何种方式。总之，建议在劳动仲裁诉讼中，要相信专家并善于借助专家的力量 ...
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的一种行为；因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼程序解决。除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，除名不是对职工的行政处分 职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四 ...
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的一种行为；因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼程序解决。除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，除名不是对职工的行政处分 职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关劳动合同，要求重新处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四 ...
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、死亡时的物质帮助等[8]。 二、劳务合同及其法律特征 实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版 ，不存在行政责任。 （10）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉， ...
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配套法规、规章的规定。现实中，很少有人对劳动争议仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。一、用人单位违法解除劳动 为分约定违约金和法定违约金两种。凡是以合同约定的违约金，就属于约定违约金;由法律规定的违约金，就属于法定违约金。原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》( ...
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