月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动 劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使公司没有建立工会，公司在解除劳动 ...
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月的工资，作为补偿，也就是代通知金。 2.劳动合同到期开除的 劳动合同到期之后，除非公司维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动 劳动合同，必须将事由先通知工会，没有通知工会的，员工以公司违法解除劳动合同为由请求公司支付赔偿金的，法院会予以支持。即使公司没有建立工会，公司在解除劳动 ...
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的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费的 的文件能真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。主要内容：劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。...
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，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;安排加班不支付加班费的。 加班费的支付一直是个敏感问题，加班时间多少是计算加班费 真实的反映双方的意向，避免日后不必要的劳动纠纷。 2、主要内容 劳动者名称、原劳动合同到期时间、续签劳动合同与原劳动合同区别、答复期限等。 后 ...
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12月4日，被告向原告出具手书的退工单，载明：合同到期（到期日为10月31日），不再续签，提前通知，工资支付至12月31日止。原告遂签领 。朱某（申请人）于2010年1月27日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委申请仲裁，要求某服务社（被申请人）支付赔偿金一个月工资1,050元，支付加班工资差额28元，办理退 ...
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我部门带来他自己的亲信，2012年2月21日公司与我续签了1年合同，2013年2月20日到期，继续担任部门副经 理，2012年5月8日收到公司辞退 要求裁员的压力，不是因为我的能力问题，且我无任何过错，公司上下有目共睹，就在本月公司决定原开发项目准备复工。请问公司单方面解 除劳动合同是否违法，应该承担 ...
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》，该协议中约定协议为固定期限劳动合同，期限自2009年3月11日至2010年7月止，合同到期后双方未续签。2011年12月31日，某 至劳动争议仲裁委，请求： 1、确认双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12347.04元及额外经济补偿金6173.52元（2009年3月11日至2011年 ...
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以施先生在2006年至2007年期间严重违纪为由解除劳动合同，依据不足，公司应当支付施先生违法解除劳动合同的赔偿金14万余元。承办法官指出，本案中，首先， 劳动合同期限内发现违纪事实，且该违纪事实的发生足以使用人单位不会与劳动者续签劳动合同的，在劳动者实施违约行为后的合理期间内，用人单位可依此解除劳动 ...
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是2011年3月31日到期，现在涉及到如何与员工解除劳动合同或终止劳动合同对公司更有益的问题，且看了您的文章，对于经济补偿金和赔偿金有点混淆，请求您的 对贵公司更有益的问题 首先，贵公司选择终止劳动合同的法律风险。贵公司员工的合同于2011年3月31日到期，若未续签，未终止，员工继续留在贵公司工作，贵 ...
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用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，并不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的 都应当履行其支付价款或者酬金的义务。支付价款或者酬金与支付赔偿金或者违约金的性质是不相同的,两者不能混淆。因此，违约责任的承担方式只有支付违约金与违约损害 ...
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