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引起了社会各界广泛的讨论,备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷,鼓励当事人订立长期合同,加大了用人单位订立无固定期限劳动 合同。此外,无固定期限劳动合同的当事人还可以就合同中的工作内容劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。②无固定 ...
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了社会各界广泛的讨论,备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷,鼓励当事人订立长期合同,加大了用人单位订立无固定期限劳动 合同。 此外,无固定期限劳动合同的当事人还可以就合同中的工作内容劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等具体条款充分协商后予以变更。 ②无固定 ...
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劳动法规定还不如民事基本法的保护合理,这不能不说是一种奇妙的现象。这种现状必须改变。3.依据诚信原则的补救诚信原则是市场经济中所有市场活动参加者必须遵循的原则。 实践的结合上解决这一关系到劳动者权利保护的重要问题。本文的主体内容曾以《劳动合同纠纷中违约受害人补救之研究》为题,发表于《法学研究》1997 ...
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雇用中国人在外国工作而形成的关系。可见,涉外劳动关系是指劳动关系的主体、客体、内容之一具有涉外因素时的劳动关系。三、我国现行处理涉外劳动合同争议的 时理论和司法实践之间存在着那么大的分歧。这种现状如果不改变,不仅将影响司法部门公正地处理涉外劳动合同纠纷,有效地保护当事人的合法利益,而且对营造一个开放的 ...
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劳动者在入职时与用人单位签订的劳动合同中一般会明确劳动者的工作地点、工作岗位等内容。但不顾忌合同约定的内容,公司任意调岗,这是对合同的蔑视也是 小燕(化名)曾是一家知名广告公司的女编辑,月薪为5000元。可是2016年10月,改变她人生轨迹的变化出现了29岁的小燕发现自己怀孕了。小燕在上班后第一时间向 ...
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职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的, 保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。解除权属形成权,形成权是指权利人以自己一方的意思表示而使法律关系发生、内容变更或消灭的 ...
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要为新的用人单位提供劳动,用人单位主体发生了实质性的改变。根据《劳动合同法》的规定,在分立、合并的情况下,用人单位这一劳动合同主体虽然发生了变化,但 ,在企业没有发生合并、分立的情况下将劳动者安排至其他独立的用人单位工作而发生的劳动合同主体变更问题,法律没有相应的规定,在这种情况下法律充分尊重当事人的 ...
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、带薪上学人员、长期病休人员以及其他非在岗但仍然保持劳动关系的人员签订劳动合同。但其劳动合同内容与在岗人员可以有所区别,双方经协商一致可以就某些条款作出 劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。 2、加班费问题 对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有 ...
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协商一致可以就某些条款作出变更,或就不在岗期间的有关事项在劳动合同中作出规定或约定或就有关内容协商签订专项协议。法律快车小编提醒您,管理人员签订劳动合同劳动合同时要规定明确,以便和普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说,其工作性质是与普通劳动者不同的。在实务中,经常会有公司 ...
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,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 由于经营上的原因发生困难,亏损或业务紧缩;也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降;后者则是由于原本胜任的 ...
//www.110.com/ziliao/article-380432.html -了解详情
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