订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。 9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不 ，免征个人所得税？比如某地区上年职工年平均工资为30000元，则劳动者获得的经济补偿金在90000元内可免征个人所得税，注意这里是上年职工平均工资3倍而非 ...
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故意提高定额标准，使劳动者无法完成劳动者不能胜任工作。劳动者在试用期满后不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位， 。根据此项规定，在试用期内劳动者即时辞职，用人单位可不支付经济补偿金。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日颁发，1995年1 ...
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补偿金。其二，用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。其三，在双方签订的固定期限 自己的合法权益。其三，劳动者与用人单位协商不成的，可以向用人单位所在区的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解或者仲裁，如果对仲裁裁决不服的，可以依法 ...
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四、医疗期限届满，子公司可依法解除或终止与二人的劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。 1、《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位 并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 2、《关于贯彻企业职工患病或非 ...
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中可以直接约定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止和经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。2. 单方解除这种除了 按企业月平均工资的标准支付。 2. 用人单位必须一次性发给经济补偿金。 劳动合同不同于一般的民事合同，应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文 ...
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，确需裁减人员的，按法定程序裁减人员的。 （二）单位不予补偿的情形 1、劳动合同期满或约定终止条件出现，单位不续约的； 2、劳动者有下列情形之一的，即（ 《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出的经济补偿金为基础，再乘以2计算出赔偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 该 ...
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终止劳动关系，应当提前30日通知劳动者。”但是否应给付经济补偿金，未有明确规定。对于劳动合同到期后未续订而继续在原单位工作的情形，2001年《最高人民法院关于 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...
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；一种是只赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。 7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者 付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收入；劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期未满的，工资应计至 ...
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；一种是只赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资与经济补偿金同时赔偿。 7．对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（笔者 付赔偿数额25%的额外赔偿费用。工资收入损失的计算应包括劳动合同期满前剩余期间的可得工资收入；劳动合同期满而医疗期、孕期、产期、哺乳期未满的，工资应计至 ...
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（滨海新区人民法院各审判管理委员会），铁路运输法院，本院相关部门： 《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次 且用人单位在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。 25.【《劳动合同法》第三十八条的适用：明示被迫辞职的理由方可获得经济补偿金】用人单位存在 ...
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