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支队做法,法院应当执行A企业应付经济补偿金。这种意见认为,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用 化名)等16人经济补偿金行为没有违反法律规定,是合法有效。第三、B劳动保障监察支队没有正确理解《劳动法》及《劳动合同法立法目的,属于 ...
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请求经济补偿金时,劳动者应注意以下几点: 1、 适用范围 《劳动合同法》第四十六条对经济补偿金适用情形有详细规定。概括地说:1)劳动者主动解除或终止 刘女士表示跟随工厂迁移有困难,只得向工厂提出辞职,但就补偿金问题,双方没有达成一致意见,所以刘女士将工厂告上法庭,要求工厂给付交通费、住宿费、 ...
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接受单位即用工单位。本条解释是为贯彻劳动法,解决司法实践中出现相关劳动争议而作出程序性规定,劳动合同法关于劳务派遣规定属于实体性规定,二者是相辅相成, 先培训或调岗,仍不能胜任工作才可解除,违反该程序,将承担违法解除劳动合同风险,支付二倍经济补偿金。 应对策略 避免违法解除风险,医疗期满 ...
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合情合理。 2、片面地认为公司有权自由地调整员工薪酬。 这个行为,在劳动合同法已经实行几年以来,还是屡见不鲜。《劳动法》第47条规定:“用人单位根据本 月赔偿金。 点评: 很多公司因为与员工发生纠纷,在与员工解除劳动合同后,即使应当支付员工经济补偿金,公司也故意不支付。这种情况下,员工可以去劳动 ...
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显得过于原则和宽泛。实践中,法官常常要面对这一棘手问题关于劳动者掌握信息、知识是否属于雇主(单位)商业秘密,英国判例认为应考虑多种因素:企业性质、 经济补偿标准;另一方面,在这一途径很难在短时间内形成或发挥作用条件下,由《劳动合同法》对经济补偿金最低数额做出规定,为当事人协商和劳动争议 ...
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合同。 用人单位应当支付经济补偿金情形 按照劳动合同法第46条,有下列情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十 平均工资三倍数额以内部分,免征个人所得税;超过部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题通知》计算征收个人所得税 ...
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支付经济补偿金基数工资、年限、是否能与赔偿金同时支付及经济补偿金是否需要交纳个人所得税等问题,详见下表: 计算经济补偿中基数工资 《劳动合同法实施 局、北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》,在北京,对于解除跨越新旧法律劳动合同经济补偿方式如下: 《劳动合同法》施行之日 ...
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规定,企业往往千方百计地寻找法律漏洞规避无固定期限劳动合同签订义务和经济补偿金支付义务。而《劳动合同法》在对劳务派遣单位责任规定中,这两方面义务 条规定用工单位违反劳动合同法关于劳务派遣规定,也要承担与劳务派遣单位相同责任,同时也要承担连带责任。但是劳务派遣涉及到人权保障问题,仅对劳务 ...
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经济补偿金11560.85元。【争议】根据本案二审判决书内容,作为一审基层法官,对本案涉及问题存在二个方面困惑:一、本案中员工甄某某连续6天 劳动者支付经济补偿金:……(七)法律、行政法规规定其他情形。”,关于法律、行政法规规定其他情形如何确定,目前没有明确解释和规定,根据《劳动合同法》 ...
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用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 《劳动合同法》第46条规定,劳动者依照本法第三十 自己系因上述原因而提出辞职,故仍面临公司无须支付经济补偿金风险。 2、对于未及时足额支付劳动报酬,一般在司法实践中理解为,如果在一个工资支付周期 ...
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