合同的价值及其规制路径以《劳动合同法》第14条为中心[J].比较法研究, 2018 (04) :89-102. [2]吉丽颖.基于劳动合同法下海南茶叶企业的应对策略[J].福建茶叶, 2018, 40 (07) :62. [3]杨洪云.论我国企业对劳动合同法律风险的防范[D].哈尔滨工程大学, ...
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进行。 参考文献 [1]陈卫红.新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) :74-77....
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进行。 参考文献 [1]陈卫红.新劳动法实施后对企业人力资源管理的影响及对策[J].现代商业, 2011 (36) :149-150. [2]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济, 2008 (1) :74-77....
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写手”变“看客”。 “看客”有时也会去著书立说。劳动合同法的解说泛滥，矛盾重重，错误不少。目前存在着忽视程序，越权随意表态的情况，误导社会造成混乱。劳务派遣中 的地区。有透明、公开的法制环境是完善市场经济体制的基本前提。各地以严谨务实的态度对待《劳动合同法》在执行过程中出现的问题，是应该值得鼓励和赞扬 ...
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扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》，转变管理理念，适应劳动合同法的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的劳动 。 对策 一、用人单位要增强自觉守法意识。 随劳动法律的完善，相关规定越来越细化，守法也应不再是粗线条的，也需要细化，更需要认真研究相关法律，自觉 ...
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经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。劳动合同法明确规定通过平等协商方式确定有关规章制度，相对于已有法律确有重大突破。但 现实的价值判断往往又出自于对过往秩序遵守的惯性。对于劳动合同法的价值判断，我们不能急于下结论，新法的不完善还远远达不到刚实施两月就必须修改 ...
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扩大。企业员工和用人单位对此都应给予充分的关注。做为用工方只有认真研究《劳动合同法》，转变管理理念，适应劳动合同法的要求，才能掌握主动，建立和谐高效的 得不偿失。对策一、用人单位要增强自觉守法意识。随劳动法律的完善，相关规定越来越细化，守法也应不再是粗线条的，也需要细化，更需要认真研究相关法律，自觉地 ...
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.2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 劳动部及劳动合同法的规定，其前提是劳动者 达到法定退休年龄应当退出工作岗位，也就丧失了劳动能力理论进一步修正和完善，延长法定退休年龄，承认退休返聘人员的劳动者身份，退休返聘人员则可向雇主、向国家 ...
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，包括政府、雇主及其组织、雇员和工会、其他社会组织、劳动争议处理机构等等。为确保劳动合同法的顺利实施，笔者认为，我国应从以下诸方面作出努力。 充分发挥工会作用、完善集体谈判程序 单个的劳动者保护自身劳动权的能力有限，充分发挥工会的作用是保护劳动权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在 ...
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的规定行事，以避免败诉风险。 二、规章制度制定或公示瑕疵的败诉风险提示 【劳动合同法条文】第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动 劳动合同。 【李迎春律师建议】劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无 ...
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