的法律，如《促进就业法》、(劳动合同法》、(集体合同法》、《工资法》、(社会保障 法》、(劳动争议处理法》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规 和人民法院应当裁判用人单位继续履行劳动合同。 3.规定违约金的性质、数额范围和适用范围。在劳动法律法规中明确法定违约金的性质和适用条件并作出具体规定。为体现 ...
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》第2条作了补充性规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《企业劳动争议处理条例》规定的受 原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。参见江平主编：《中华人民共和国合同法精解》，中国政法大学出版社1999年版，第180页。 [8] 王全兴：《 ...
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合同期限，特别是无固定期限作了重大修改，扩大了无固定期限合同的适用范围。但《劳动合同法》的这一规定却在社会上引起了强烈反响，很多企业认为如此 若要规避无固定期限合同，只要运用其他合同就可以轻松破解。建议立法借鉴其他国家的做法，规定用人单位在使用派遣劳动者或非全日制劳动者或外包劳动者达到一定期限后，如 ...
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协议不属此范围，当然也就不能适用此条要求支付二倍工资。 三，劳动合同中的违约金。 1， 违约金、赔偿金和经济补偿金的关系。 《劳动合同法实施条例》（ 算签订了一次固定期限合同，若以上损失皆没有，用人单位永远不会签订合法有效的合同，千方百计设计无效合同，不但可以时刻可以恢复合同到原来状态，辞退劳动者，还 ...
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规定内容不统一。所以，制定一部全国统一的专门调整劳动合同关系的《劳动合同法》已成为当务之急，并已被列入十届全国人大的立法计划中。实践中大量使用的 制定的，因此，为打破“铁饭碗”，《劳动法》对定期劳动合同的适用范围、合同期限、续订次数基本没有限制，只规定劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人 ...
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等等，均未作明确规定。（二）完善用人单位违法解除劳动合同法律责任规定的建议应尽快制定《劳动合同法》，然后废止《赔偿办法》和《补偿办法》两个规章 的方式主要包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同。2.规定违约金的性质、数额范围和适用范围。为体现对违法行为的惩罚，建议将违约金定性为惩罚性违约金，违约金 ...
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经济生活的发展，许多新的合同关系将应运而生，为了使各种新的合同均纳入合同法的调整范围，就必须扩大民事合同的内涵及合同法的适用范围，而不能将合同仅限于 作用。 维护合同正义本质上也是交易关系本质需要在法律上的反映。商品交换是等量劳动的交换，由于价值规律的作用，民事主体在从事商品交换活动中，应该是平等的、 ...
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管理人员还包括董事、监事等权力或监督机构人员。虽然第216条并未纳入广义概念下高级管理人员的范围，但是该条文仅仅从文义层面规定了公司高管人员的 获得的报酬无法形成对价。 2.2、 劳动合同法的适用问题 2.2.1 、劳动合同期限的适用问题 我国《劳动合同法》第14条用人单位应当与劳动者签订无固定期合同 ...
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规定，我们可以很明显地发现《劳动合同法》中的亮点，其中比较突出的有以下几个方面：1、《劳动合同法》拓宽了劳动法的适用范围。该法第二条规定中华人民共和国境内 第五章“特别规定”中专门用一节共六个条文来规定了集体合同。在集体合同的种类上，首次在立法中规定了专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同等类型 ...
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主张损害赔偿，因此，该项规定是对用人单位不利的。 第四，《劳动合同法》中做出的对劳动者适用违约金规则的制度有二，一则是服务期制度，另一则 ，惩罚为辅，以更好地发挥服务期制度的优势。 参考文献 [1]占菲菲．服务期违约金的适用范围和法律定性[J]．中国劳动关系学院学报，2017,31(2):48-54. ...
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