如下几方面：（1）三个合同法调整的社会关系不一样。经济合同法是规定国内的合同，还不是国内全部的合同，是国内所谓的经济合同。所谓经济合同，是法人 回过头来适用合同法关于雇用合同的规定。采取这个办法建立劳动关系的基本规则。我们广泛参考了各国关于保护劳动者的各种各样的措施。关于雇用合同的一章是非常先进的。 ...
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我们订立合同的目的是什么呢？就是要在当事人之间建立一种法锁关系，就是建立权利义务关系，保证合同得到履行。但是按照中国现行合同法导致的结果是合同没有 因为城镇集体所有权大家说不清楚。集体所有权被我们法律定义为劳动人民群众集体所有的所有权，但是你现在看看，城镇中的劳动人民群众集体，这个主体在哪里呢？谁能 ...
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解释背景是什么？答：我们知道，劳动关系是最重要的社会关系之一，劳动关系和谐是社会的最大和谐。社会主义市场经济体制的建立与完善，对劳动关系的调整提出 程序正义就没有实体正义，程序违法亦属于违法，理所当然应当承担违法解除劳动合同的法律后果（依照《劳动合同法》第八十七条规定向劳动者支付赔偿金）。如果权力的 ...
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年2月第1版，第4页。) (二)经济基础 美国学者伯纳德施瓦茨指出，法律随着它所调整的那个社会运动的主流向前发展。每一个社会都有它自己的通过法律 企业也在逐步地实现劳动合同制，这就会出现缔约自由和契约正义的问题。另外，我国目前有大量的私人企业和外资企业，在这些企业中劳动者与企业主的关系是完全的契约关系 ...
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异议的，原因如下。 为什么会按照前十二个月的平均工资作为标准呢？依据是什么呢？ 我认为，应当参照《劳动合同法》第四十六条和第四十七的内容 ，故用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系并未终止，双方之间的关系应纳入《劳动合同法》的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续 ...
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用人单位被吊销营业执照后，劳动者与该用人单位之间的劳动关系并未终止，双方之间的关系应纳入《劳动合同法》的调整范围。 四、关于未办理营业执照、营业期限届满 工商户没有营业执照不能作为主体，单位没有营业执照是可以作为主体的（联系A中的论述）。那么单位和个体工商户之间有什么区别？法律没有明确规定，但我们可以 ...
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社科版) 2003 年第3期； 黄元珊、郑至吾： 《我国劳动法与民法调整的劳动关系比较》，载《湖北民族学院学报》1999 年第4 期。 [103]之所以说 页。 [108]参见《劳动法》第2 条和《劳动合同法》第2 条。 [109]这样的被精神病的例子不绝于书，典型的是武汉徐武因为上访被精神病案。其 ...
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关系。无须按照支付《劳动合同法》意义上的补偿金和工伤补偿金。 ▲ 关键的问题――――张某与公司之间劳动关系是否已经终止？现存的关系是什么关系？ 虽然表面上看起来 是农民抑或离退休人员，均属于达到法定退休年龄的人员，其与现工作单位之间已不属于《劳动合同法》调整的范围。同样也不应适用《工伤保险条例》进行 ...
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了充分体现。在劳动法主要调整对象的劳动关系中，事实劳动关系的法律调整和非典型劳动关系的法律规制即是很好的例证。事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间已经 、劳动争议处理等单行立法在规则设置上也体现了倾斜保护原则。《劳动合同法》在制定过程中对立法宗旨的表述有所反复，引起单保护与双保护之争，即立法宗旨应表述 ...
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本质上没有多大区别，极为相近。劳动关系是在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系，规范的对象都是劳务的提出与劳务之受领。但在我国 不同。劳动合同由劳动法、劳动合同法调整；雇佣合同应属于民法调整。目前，我国合同法尚没有对其做出明确规定，适用民法及合同法的一般原理规制。 （7）争议的处理 ...
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