用人单位在以下情形导致劳动合同终止时应支付经济补偿金：1、劳动合同期满时；2、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3、未及时足额支付 单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6、因用人单位原因导致劳动合同无效的；7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或者 ...
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担保、禁止收取“风险抵押金”对用人单位用工管理带来的影响及应对措施◆ 法律的禁止性规定劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取 。问题1：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否需向小王支付经济补偿金？如何支付？【解读】：劳动部1995年8月4日发布的 ...
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劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据该条规定，经济补偿是 劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告 ...
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劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”根据该条规定，经济补偿是 劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院查明原告 ...
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除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。与此同时，劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。但这种 合同法》的规定，三倍封顶。 企业应对：对于解除或终止劳动合同时经济补偿金的支付，需要按照《劳动合同法》、《实施条例》和《意见》的相关规定， ...
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2000年7月破产终结。公司破产，老刘也成了失业者。老刘多次提出支付经济补偿金的要求，均遭到拒绝。为此，老刘多次上访，向上级主管部门答复公司 的保护劳动者的利益，劳动者可因此而获得解除劳动合同的经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，并非解除，但劳动者同样可获得经济补偿。 ...
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除了规章制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务。”与此同时，“劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的，不予支持。”但 》的规定，“三倍封顶”。 企业应对：对于解除或终止劳动合同时经济补偿金的支付，需要按照《劳动合同法》、《实施条例》和《意见》的相关规定， ...
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该公司向徐某某邮寄了退工单及劳动手册。同年8月5日，该公司委托银行支付徐某某终止劳动合同经济补偿金人民币16148.36元。2011年8月11日 ，导致理解各异，严重损害了法律的权威性。上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知【沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级 ...
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，劳动者有权获得相应的法律救济。（二）劳动合同终止关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金，学界也是众说纷纭，《劳动合同法》基于对弱势劳动者的倾斜保护，第一次 后，用人单位对劳动者给予的帮助与补偿。劳动者在没有重大过错的情形下结束了劳动关系，所需承受的生理及心理压力是无比巨大的，鉴于劳动者在本单位所作 ...
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，劳动者有权获得相应的法律救济。 （二）劳动合同终止 关于终止劳动关系是否需要支付经济补偿金，学界也是众说纷纭，《劳动合同法》基于对弱势劳动者的倾斜保护，第一次 后，用人单位对劳动者给予的帮助与补偿。劳动者在没有重大过错的情形下结束了劳动关系，所需承受的生理及心理压力是无比巨大的，鉴于劳动者在本单位所 ...
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