模糊性和不确定性原因在于人的认识的有限性和认识对象的无限性之间的矛盾。立法技术和立法语言的局限使得法律规范滞后于社会生活。因此,立法者根据不同法域 十二条规定非全日制劳动者小时工资不得低于最低工资标准。 (3)劳动保护和劳动条件。劳动保护是指劳动者在劳动过程中的安全和健康保护,又称为劳动安全卫生或职业 ...
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争议。用人单位应当与工会或者劳动者代表就下列事项进行集体协商：（一）劳动报酬、劳动安全卫生、保险福利、工资调整机制等集体合同相关事项；（二）制定、修改 受影响等；前款所称的信息资料包括劳动者工资总额、经营费用、财务状况、技术改造和设备更新计划、社会保险费用缴纳情况、职业培训基金使用情况等。参加集体协商 ...
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不低于医疗补助费的百分之百。 第三十五条解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接 应当对实习学生进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中发生事故。企业应当按照实习协议为顶岗实习学生办理意外伤害保险。 企业应当按照约定的标准直接向顶岗实习 ...
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问题： １、限制性条件：用人单位提供了专项培训费用，且系对劳动者进行了专业技术培训。（第二十二条第一款） ２、服务期的确定和劳动者权利的保障： 安全： １、用人单位的基本义务：①建立健全劳动安全卫生制度；②劳动安全卫生设施须符合国家规定标准；③提供安全卫生条件和防护用品；④不得违章指挥、强令冒险作业。 ...
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防护第二十条甲方建立健全工作制度，制定操作规程、工作流程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，乙方应严格遵守。甲方对岗位可能产生的职业病危害，向乙方 用品。。第二十二条甲方根据自身特点有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方职业道德水准和职业技能。乙方应 ...
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中很难找到自己的立足之地。 4. 职业安全卫生状况依然堪忧 尽管近年来我国的职工劳动安全卫生权益得到了较好维护,生产安全事故率逐年下降,职业病防治力度也在不断加强 适应能力都有所提升,如果能得到良好的培训,必将涌现出一大批有技术、有能力的高级技术工人,既可满足当今社会发展的需要,也可以很好地改善自身的 ...
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中作了具体规定： (一)凡男职工年满60周岁、女职工年满50周岁(从事管理和技术岗位工作的年满55周岁)，并已符合退休(职)条件的(下同)，可按有关规定办理 工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面； 2、劳动合同未对上述劳动权利进行约定或约定的标准低于劳动法律相关法定标准。 【说明】鉴于上述人员 ...
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。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 劳动者不能达到录用标准的，应将原因告知劳动者。20.《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， ...
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国家有关规定参加养老、失业、医疗、工伤、生育等社会 保险, 按照地方人民政府规定的标准，向社会保险机构按时、足额缴纳社会保险费。保险费应按照国家规定列支。职工个人 金额２‰的滞纳金。滞纳金分别纳入各项社会保险费用。第三十一条 企业违反劳动安全卫生规定的，应令其限期改正或停业整顿，并按有 关规定处以罚款 ...
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列举的若干公报案例，也足以能够证明这一判断。法官总是能够通过法律解释的原理和技术，在法律规定的统一性和个案的特殊性之间，寻找到一个相对平衡的支点，弥补法律 雇员的人身保护义务，具体而言主要在以下几个方面：1、雇主要向雇员提供符合劳动安全卫生条件标准的劳动条件。雇员使用的设备、工具、机器等，应是安全无害 ...
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