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工作性质为其体能及技术所可胜任; (5) 调动工作地点过远, 雇主应予以必要之协助.[42]其理由在于, 按劳动契约系继续性契约, 3劳雇 争议二审民事判决书, (2016) 粤04民终3136号。 3 在我国台湾地区, 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁 ...
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工作性质为其体能及技术所可胜任; (5) 调动工作地点过远, 雇主应予以必要之协助.[42]其理由在于, 按劳动契约系继续性契约, 3劳雇 争议二审民事判决书, (2016) 粤04民终3136号。 3 在我国台湾地区, 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁 ...
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工作性质为其体能及技术所可胜任; (5) 调动工作地点过远, 雇主应予以必要之协助.[42]其理由在于, 按劳动契约系继续性契约, 3劳雇 争议二审民事判决书, (2016) 粤04民终3136号。 3 在我国台湾地区, 劳动法基本定位于民法之特别法。 4 根据《2017年度北京市十大典型劳动争议仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-803517.html -了解详情
。 对于那些尚未成立工会或者职工代表大会的用人单位而言,如果员工人数较多或者员工工作地点较为分散,按新法规定进行制定规章制度的民主程序,恐怕效率会较为低下。因此 ,是劳动争议中最常见、最敏感也是最复杂的问题之一。现行《劳动法》没有关于违约金的条款,各省市的地方劳动合同法规对违约金做了各种各样的规定, ...
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第29号)山西省高级人民法院:你院〔1997〕晋法行字第6号《关于如何理解和执行〈劳动法〉第五十七条的请示》收悉。经研究,原则同意你院的意见 是否认定构成工伤的依据。另一方面,这个依据比较绝对,在情感上对于多海涛的工作时间、工作地点造成精神病不按工伤对待难以接受,但多海涛不认定成工伤也并不意味着就没有 ...
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身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知 有些用人单位在录用职工时非法向劳动者收取 和工作地点工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件和职业危害防护,法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2、与劳动法 ...
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工作地点工作时间和休息休假; 劳动报酬; 社会保险; 劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 23、与《劳动法 了劳动合同中的相关约定,构成违约,则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。 73、试用期内可以随时“走人”吗? 解答:劳动者在试用期内 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -了解详情
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害 ,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 《劳动法》没有关于服务期的约定,《劳动合同法》第一次规定了服务期。 服务期是指劳动者 ...
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它的合同形式可以有所变化,承认口头合同。(3)劳动关系重合问题。关于劳动合同数量劳动法有严格规定,一个劳动者只能与一个用人单位签订劳动合同,这势必阻碍非全日制 促进劳动关系的协调的重要途径之一,但在组织从属性弱化的情况下,劳动者工作地点具分散性,单兵作业,劳动者集体谈判无法实现。 四、非标准劳动关系的 ...
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44 小时工作制。第 38 条规定了每周至少休息一天。关于带薪年休假,劳动法没有做具体规定,原则上要求劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,但具体 时借鉴《2006 年海事劳工公约》的规定,对带薪年休假的计算、使用、休假地点、终止、放弃等作出具体明确的规定,以便切实保障我国船员的带薪年休假权利。 ...
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