【本法变迁史】最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释[20010416]最高人民法院关于调整司法解释等文件中引用《中华人民共和国民事诉讼法》条文序号的决定[20081216]最高 ...
//www.110.com/ziliao/article-671979.html -了解详情
、关于未办理营业执照、营业期限届满仍继续经营的用人单位诉讼主体的问题 虽然依据劳动争议司法解释（三）第四条的规定，可以将上述用人单位列为当事人，但考虑到上述 的争议仍属于劳动争议。 从以上可以看出，纪要和解释三是存在冲突的，也就是说解释三中四，五条的主体受劳动法调整是劳动关系，发生争议的时候是要先经 ...
//www.110.com/ziliao/article-276307.html -了解详情
裁判在本质上不应该建立在政治考量之上。政治理由缺乏必要的确定性而不能为司法解释提供规则。它们因人而异，且同一个人在不同的时候又不一样。而且，当根据 就不应该干涉。[20] 但五位多数大法官对本案所涉法案的立法背景毫无兴趣，坚持用自己的判断取代民意立法机构的判断，宣布《纽约州劳动法》与监管权可以合法地 ...
//www.110.com/ziliao/article-215729.html -了解详情
相关法律之规定，就适用法律的若干问题，作如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁 劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位有下列情形之一，相比看男方婚育证明格式。迫使劳动者提出解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-290352.html -了解详情
应否承担连带赔偿责任？《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第五条规定：赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当追加其他共同侵权人作为 一种积极的司法现象。如面对上班睡觉意外致伤也可构成工伤吗这一法律难题时，蒋惠岭运用价值与方法有机结合的法律解释方法，从劳动法自身价值追求的 ...
//www.110.com/ziliao/article-151401.html -了解详情
应是劳动法律关系中的劳动者，即指受劳动法调整的与用人单位具有劳动关系的劳动者，劳动关系是根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人者与劳动者属于招聘、使用、 年4月28日公布了《关于执行〈中华人民共和国刑法〉确定罪名的补充规定（五）》和2012年1月22日最高人民法院发布的《关于审理拒不支付劳动报酬刑事 ...
//www.110.com/ziliao/article-351827.html -了解详情
问题补充解释如下：第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：(一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够 可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本解释自二OO六年十月一日起施行。本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释规定不一致的，以本解释的 ...
//www.110.com/ziliao/article-371043.html -了解详情
劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[]号) 二、关于女性职工的劳动保护相关制度： 1、 劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动(司法解释：夜班劳动，一般是指在当日二十二点至次日六点这段时间内从事劳动或 ...
//www.110.com/ziliao/article-245316.html -了解详情
委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号 司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-498814.html -了解详情
委员会第1393次会议通过)法释〔2006〕6号司法解释 为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定 争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-60890.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务