过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和 保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时 ...
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过长，加班现象严重，甚至有的实习单位长期安排实习生夜班劳动。 （四）劳动保护不力，工伤保险空白 据调查，有 90%的大学生没有被用工单位告知兼职和 保护，不受劳动法的调整。 （二）明确非全日制为主的用工形式 非全日制用工形式具有协议的口头化，多重劳动关系具有的合法化，平均每日工作时间不超过 4 小时 ...
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单位能否辞退?版主们有不一致的意见蹲蹲的意见：《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与 劳动保护规定》规定：怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。19、用人单位能否安排三期女职工上夜班?答：《女职工劳动保护规定》规定： ...
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为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。 第二条 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体 的婴儿期间（以下称哺乳期间），用人单位不得延长其劳动时间或者安排其夜班劳动。 用人单位应当在每日的劳动时间内为哺乳期间女职工安排不少于1小时的时间 ...
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提示： 劳动定额应当是本单位大多数从事此类岗位的劳动者在法定工作时间内能够完成的。 法规示要： 1、《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。?? ：一、个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；二、延长法定工作时间的工资；三、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； ...
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加大对违法行为处理力度等方面入手，切实保障未成年工合法权益。 【关键词】劳动法;未成年工;合法权益;特殊保护;途径 [中图分类号]D 922.183r文献标识码]A[文章编号 工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，还需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护，在一定程度上说对未成年工的保护是 ...
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大学毕业生就业过程中的法律关系的法律规范主要有：《宪法》;作为劳动法法律部门中基本法的《劳动法》;全国人民代表大会及其常务委员会制定并颁布的专门调整劳动关系的 第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。三、发生劳动争议时的法律保护大学生在就业中首先应增强法律 ...
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工作的时间也比较偏长，特别是厂里很多时候需要加夜班，长时间就非常的疲惫。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 政府在保障农民工工资权益中存在的不足 政府的作用主要是监管与立法，尽管颁布了《劳动法》、《劳动合同法》等一系列有关劳动者与用人单位的法律，却没有做好监管作用， ...
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的平等待遇包括劳动报酬（第L124-4-2条）；从事工作的条件，如劳动时间、夜班、周休息、节假日、安全与卫生、特别保护等，（第L124-4-6条 通过临时使用派遣单位雇佣工人，用工单位使用了便捷、低廉的劳动力。但我国现行劳动法将固定期劳动合同正常化，企业并不存在使用被派遣劳动者解决临时用工需求的动机， ...
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再看是否符合最低工资标准。这些剔除项目包括：加班工资、特殊岗位津贴（中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴）、用人单位 。 4、扣除其它项目。关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第54条：……最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位 ...
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