重要的法律保障起着关键性作用，能够有效地避免和预防在商业经济活动的过程中的法律风险和纠纷问题，因此在当前阶段，对公司合同的管理加强重视是非常必要的。 ，相应的工作流程不规范，这些都会导致在施工的过程中，出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的问题，产生一定的法律风险[2]。1.1.3、 担保合同在公司合同 ...
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重要的法律保障起着关键性作用，能够有效地避免和预防在商业经济活动的过程中的法律风险和纠纷问题，因此在当前阶段，对公司合同的管理加强重视是非常必要的。 ，相应的工作流程不规范，这些都会导致在施工的过程中，出现责任不明、企业款拖欠和工资拖欠的问题，产生一定的法律风险[2]。1.1.3、 担保合同在公司合同 ...
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单纯地惩罚逃匿者。事实上，在监管企业(或包工头)保障工人工资问题上，行政执法部门是否严格履行监督职责，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是否在现实中落实 ，承担了本不应由其承担的任务。[10]事实也证明，该罪名根本没有起到对公司信用维护的目的，反而成为司法机关选择性执法的一个工具性罪名。 三、刑法 ...
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单纯地惩罚逃匿者。事实上，在监管企业(或包工头)保障工人工资问题上，行政执法部门是否严格履行监督职责，《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规是否在现实中落实 前置，承担了本不应由其承担的任务。⑩ 事实也证明，该罪名根本没有起到对公司信用维护的目的，反而成为司法机关选择性执法的一个工具性罪名。 三、刑法 ...
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2004年效益工资制定和发放之前就已经离开了公司，上诉人直到2007年9月才知道其权利被侵害，而劳动法及其司法解释对上述情形并未进行规定，故应适用《民法通则》第一 仲裁和提起诉讼：（一）未按照约定支付工资的；（二）低于本市最低工资标准支付工资的；（三）克扣或者无故拖欠工资的；（四）拒不支付或者不按规定 ...
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，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的行为；（3）通过非法劳务派遣的行为，如用人单位自己设立劳务派遣公司向本单位派遣职工；（4）采取注销原 全日制用工，按全日制用工适用《劳动法》、《劳动合同法》的有关权利和义务。 （六）用人单位克扣与拖欠工资的限制 劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，有权获得足额 ...
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的工资难以兑现），用人单位拖欠劳动者工资的行为并非个别现象。《劳动法》规定劳动者的工资应当按月发放，按此工资发放的强制性规定，用人单位没按月发放工资， ，劳动者对用人单位因为经营困难等原因造成的一时不能及时发放工资要有一个合理的容忍度，因此，对拖欠工资的时效保护要从宽胡仕浩：审理劳动争议案件适用法律的 ...
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追讨被拖欠加班工资的更佳法律途径是什么——是我国目前通常采取的个体讨薪还是集体讨薪（工会等介入和集团公益诉讼）？（二）本文的副命题——劳动法主要归属 或其他组织或个人在无须经全体被拖欠工资劳动者授权委托的情形下直接代表其讨薪。如2006年1月，3名美国国际商用机器公司（英文简称“IBM”）雇员因“被迫 ...
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差额的诉讼请求不予支持；对1996年1至3月的工资，中纺公司应按约履行，不足500元的差额部分应补发。依照《中华人民共和国劳动法》第19条、第 和第91条中有关用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金的规定，应是法院认定被告违约，并 ...
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协议的履行发生纠纷，劳动者以债务纠纷直接向人民法院起诉的，人民法院应当依法受理。六、关于对《劳动法》第八十二条的理解与适用问题相关法律规定：《劳动法》 等级评定之日起计算最长不得超过一年。(三)劳动者请求用人单位支付拖欠的工资的，应从拖欠事实发生之日起算；(四)劳动者请求用人单位返还订立劳动合同时收取 ...
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