而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。[1]劳动关系建立的前提条件，一是劳动者( 劳动力所有者) 能够在法律上享有独立的人格主体 单位与用工单位三方主体，劳动者与派遣单位之间的劳动合同以及派遣单位与用工单位之间的派遣合同两个合同关系。传统劳动用工方式中劳动力雇佣和使用都是 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定：劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以 龙生.劳动法实务全书［S］.北京：中国工人出版社,1994.? ［3］?郑淑娜.劳动合同法适用指南［S］.北京：中国人事出版,2007：115.? ［4］?孙宝树 ...
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劳动合同法》的立法原则来看，都应规定在劳务派遣合同终止或者解除后由劳务派遣公司按照普通劳动合同的标准支付相应的经济补偿金，切实维护劳动者的合法权益。 全解》，中国法律出版社2007年7第一版。[3].李援主编：《中华人民共和国劳动合同法解读与适用》，人民出版社2007年7月第一版。[4].王全兴主编： ...
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合同中能否约定退回的条件？劳动合同法并没有规定，我们认为应当允许，劳务派遣单位和用工单位在劳务派遣合同是一个普通的民事合同，双方的约定只要不违背法律 近十倍的工资显然是有违同工同酬原则。 如果用工单位违背同工同酬的规定，应当对被派遣劳动者进行救济，这实际上是就业歧视的表现，为了更好地保护劳动者的利益， ...
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的规定遵循按劳分配、同工同酬的原则以及当地最低工资标准的规定等；而雇佣（劳务）合同中雇主向雇员支付的报酬完全由双方协商确定，雇员得到的是事先约定的报酬， 将其定位于劳动者主张权利之日有利于劳动者权益的保护。 四、劳务派遣（又称为劳动派遣） 劳务派遣这种就业形式最早在欧美、日本等国兴起，在我国大陆尚属于 ...
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种模式，与传统的用工形式相比，简化管理程序、降低管理成本、减少劳动争议用工形式灵活是劳动派遣的显著优势，同时也为有效地规范化用工创在了良好条件，但 ，一方面劳工管理部门和相关主管部门需加大对劳务市场的净化力度，将不符合《新合同劳动法》资质条例的机构进行淘汰，从而为劳工创造一个良好劳务市场环境的同时，为 ...
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种模式，与传统的用工形式相比，简化管理程序、降低管理成本、减少劳动争议用工形式灵活是劳动派遣的显著优势，同时也为有效地规范化用工创在了良好条件，但 ，一方面劳工管理部门和相关主管部门需加大对劳务市场的净化力度，将不符合《新合同劳动法》资质条例的机构进行淘汰，从而为劳工创造一个良好劳务市场环境的同时，为 ...
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等行为给劳动者造成的损害,劳动者不能依《劳动合同法》第92条的规定要求用工单位承担连带责任。因为在劳务派遣合同存续期间,用工单位不享有对劳动者用工 应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。同时,应保证被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。 2、提高自己的人才资源储备和服务 ...
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。 劳务承包或外包适用《中华人民共和国合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担劳动法上的责任 通常劳务 内容安排由承包单位自己负责。 劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，按照《劳动合同法》的要求，应当约定 ...
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劳务派遣关系中，作为补充责任人的用人单位与作为直接责任人的用工单位之间是劳务派遣合同基础上的合作关系。 第二，典型的补充责任人的过错行为仅为损害的发生提供 确立与扩展适用》，《法学》2009年第9期。 [4]参见李坤刚：《劳动关系与劳务关系区别的再思考》，《安徽农业大学学报(社会科学版)》2004年第 ...
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