上可能出现的纠纷。 劳务派遣中派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？ 劳务派遣体系是由派遣单位、用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种 所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律强制规定的，不会被劳动监察部门认可，最终的结果不仅是要补交社会保险，还要接受罚款。 问：企业在 ...
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“克扣工资”是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资报酬(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同约定的标准应支付给劳动者的全额工资)的行为。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动保障监察部门可责令其支付应支付劳动者工资报酬及其1至5倍的赔偿金。由此而发生劳动争议， ...
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职业规划，对于大学生而言，是有的放矢、实现顺利就业的关键。 职业规划始于对个人的供需平衡分析。通过这种分析可以深入了解：自己能提供给未来的单位什么？自己想从未来 ，在求职过程中，当自己的合法权益受到侵犯时，可以收集证据，并向劳动监察部门提出劳动仲裁或诉讼。美惠在被某日报忽悠之后，选择默默承受，很大程度 ...
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薪的，应尽快至劳动监察部门投诉或者准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。每年年底，劳动争议仲裁都会有清欠的绿色通道。在这里需要特别注意的是，投诉或仲裁，都 负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。”3人社部门可以做什么对存在拖欠工资问题的用人单位，人社部门要及时责令改正，对拒不改正的 ...
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关系是以劳动行为为其依归的，无论什么人，无论其先前的身份是什么，只要其施行了劳动法中的劳动行为都应当由劳动法来调整。所以，《劳动法》只与劳动者的行为 拖欠工资的追偿上，应当运用多种法律手段，向动监察部门举报是一种便捷的方式，《劳动监察规定》第8条关于劳动监察的内容就有单位支付职工工资情况。《处理举报 ...
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申请劳动仲裁。 在公司受过工伤 在被辞退时候还有什么补偿么？ 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是内确认赔偿的容基础。参照《工伤保险条例》第十八条 规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 今天分享的文章如果能够给到你们帮助，那 ...
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概述 法律援助范围是指有关部门确定的可以提供法律援助的具体案件和事项领域，包括法律援助的对象范围和事项范围两个方面。也就是说法律援助应当在什么条件下、 职能，进行资源的整合，同时加强部门间相互协调，以便保障农民工合法权益。如劳动监察部门加大对用人单位（企业）使用农民工情况的监察力度。各级法律援助机构要 ...
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单位将要承担法律规定应由其承担的哪部分工伤待遇；工伤事故发生的多，将面临劳动监察部门的重点检查；其工伤保险缴费费率也将提高，故用人单位肯定会趋利避害）。第 这样一种时效并没有多大的意义，还不如直接取消来得干脆。其次，过了工伤认定时效，他消灭的又是什么权利？再次，工伤认定时效的中止、中断事由又是什么呢？ ...
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单位将要承担法律规定应由其承担的哪部分工伤待遇；工伤事故发生的多，将面临劳动监察部门的重点检查；其工伤保险缴费费率也将提高，故用人单位肯定会趋利避害）。第 这样一种时效并没有多大的意义，还不如直接取消来得干脆。其次，过了工伤认定时效，他消灭的又是什么权利？再次，工伤认定时效的中止、中断事由又是什么呢？ ...
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：该措施是否由劳动部门负责监管？劳动部门：具体来说，应该是劳动保障、安全监督及相关行业主管部门联合监管，劳动监察部门会抽查相关企业的执行情况。如企业方不按规定 而不见，要么推说成本紧张或经营本就难以为继，打起了马虎眼。“我们哪里有什么要求，没得选择的，能遇到不拖欠工资的就很满足了”、“投诉太 麻烦了 ...
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