、避免可能败诉的劳动纠纷。一、建立规范的劳动合同关系。有些企业为了逃避劳动合同的约束，不与劳动者订立劳动合同。这种做法是不可取的。如果没有订立劳动 。什么是“严重”违纪，多大损害才算“重大”，都是十分模糊的标准。如果交由劳动仲裁委员会或者法院去判断，大多数的违纪行为不会被认为是“严重”，大多数的损害不 ...
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向待业保险部门移交档案的，由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动纠纷，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项的规定予以受理；（ 而不能简单判决驳回原告的诉讼请求，这样做会导致权利人申请执行时因执行依据没有执行内容人民法院无法执行。在这种情况下，在裁判主文中应将仲裁裁决主文一一明确 ...
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是拖欠工资、内退下岗职工的生活待遇、企业改制中富余人员的安置补偿等带有普遍性的劳动纠纷引起的诉讼，其主体可能是几人、几十人甚至上百人。近几年 施工资质的承包人将工作（或部分）转包（或分包）给个人组织人员承建，由于分包人没有建设资质、安全生产管理不善、措施不到位等原因，容易导致工伤事故发生。再加上分包人 ...
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书面合同作为立案的依据，否则将会出现那些没有订立书面合同而又存在着事实劳动关系的当事人告状无门，致使很多的劳动纠纷得不到合法公正的解决。在我们 公司不服下岗分流处理引起的案件。此类案件应由有关部门妥善处理，法院不应以劳动争议案件受理。另一方面要协助政府有关部门妥善解决下岗职工基本生活保障问题，做好社会 ...
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的申请。雇员请工会的人代理诉讼就可以与雇主请律师帮助诉讼求得平衡，如果雇员没有参加工会，实践中则一般都通过参加保险来解决，通过保险由律师代理诉讼也比较 。其原因除了上述深刻的经济背景外，还由于当前德国司法面临着极为严峻的形势。劳动纠纷案件大幅度上升，诉讼耽搁的时间又太长，而法官数量有限，从地方法院到 ...
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专业ADR，特别是可考虑针对家事纠纷、劳动纠纷、医疗纠纷、交通事故纠纷、消费者权益纠纷、建筑纠纷、环境纠纷、知识产权纠纷等，设立灵活简便的ADR.例如 ，专门的信访部门和信访工作人员主要职能只是负责信访材料的上传下达，本身基本上没有独立调查和解决信访问题的功能，信访部门因而成为所谓的“二邮局”。这也是 ...
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调解仲裁委员会是由政府出资建立的独立的非政府组织, 有效地帮助解决了一大批劳动纠纷。它的理念是预防优于补救, 它的工作目标是努力改善劳资关系以提升 与诉讼程序的衔接和转化, 在司法审判这个下游环节做精做细诉讼, 尽可能彻底解决劳动纠纷。 参考文献 [1]李文沛.英美集体争议处理机制及其对中国的启示[J ...
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健全的本质原因还是由于企业管理者和员工对工会发挥的作用认识不到位，企业管理者没有看到工会组织对企业在生产、管理、经营方面带来的益处，员工则误以为 帮助企业优化管理流程、提高企业管理效率，从而降低企业运营成本和防范可能出现的劳动纠纷。 (1）企业管理者应当重视人力资源管理的规划，人力资源管理职能在设置上 ...
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，福利待遇，工资发放期等等都没有明确的标准[2]，直接影响了员工的工作积极性，长此以往，就导致了劳动纠纷的产生。 三、劳动纠纷当中法律风险防范汇总 （一 的区别；实际违约金支付的问题。因此解决方案一般是这样规定：当服务期时限小于劳动合同时限，职工自身不愿意继续履行劳务合同，那么此时，用人单位与职工两者 ...
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解除劳动关系对股东资格的影响。 四、 影视公司常见的劳动纠纷类型。 【主持人】 赵虎，北京市中闻律师事务所，合伙人律师 【邀请嘉宾】 霍祁，时代火炬（武汉 情况视情况而定。 赵虎律师：@时代火炬-霍先生 非股权激励的情况下，一般没有理由规定强制退出制度。不过，有一般就有特殊。比如：对赌。对赌其实就是 ...
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