劳动纠纷问题 -法学论文搜索

劳动争议仲裁

实践中，人民法院有可能不受理未经过仲裁裁决或者没有拿到仲裁办不予受理通知书的劳动纠纷案件。2、在决定受理仲裁申请和开庭之间存在向被申请人送达申请书副本和未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。第三十七条仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定 ...

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劳动争议仲裁与民事诉讼的衔接

理由同第三种可能，下面详述）。如果是第三种可能，则甲、乙方的劳动纠纷并未得到解决，因为人民法院只是驳回了乙单位的诉讼请求，并未同时判决支持甲的裁决书进行审查，不撤销也不维持裁决结果，裁决结果只有在当事人的起诉发生了程序性问题导致人民法院不能进入实体审理时才有效。而此种情形下人民法院已进入了实体审理， ...

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司法式立法及制度反思——以《劳动合同法》等法律的实施为分析样本

施行，使得劳动者的合法权益在规范上得到更加明确的保障，但是由此也带来了劳动纠纷案件的数量膨胀，而使得法院一时难以应对。为此，各地法院纷纷通过制定相应和程序进行了进一步的明确。该规定指出，人民法院在审判工作中具体应用法律的问题，由最高人民法院作出司法解释；最高人民法院发布的司法解释，具有法律效力；司法 ...

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劳动争议案件代理词

：北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。受理此意义，也不存在可执行性。因缴纳住房公积金发生的争议，也存在前述同样问题。由于社会保险费的缴纳、住房公积金的缴纳发生的争议人民法院是否受理，还需 ...

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劳动争议案件代理词

：北京市盈科律师事务所接受本案原告的委托，指派我们担任其与被告XX日用品有限公司劳动纠纷一案的一审诉讼代理人。今天依法出庭，参与本案的诉讼活动。受理此意义，也不存在可执行性。因缴纳住房公积金发生的争议，也存在前述同样问题。由于社会保险费的缴纳、住房公积金的缴纳发生的争议人民法院是否受理，还需 ...

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浅议我国劳动争议处理体制改革问题

的建立、发展，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂。1980年代确立起来的现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也突现出来，其改革问题也成为一个被广泛属半官方性质，依法定原则由政府、工会和用人单位三方共同组建。另外，劳动仲裁申请可以由任何一方当事人提起，无须双方当事人合意；仲裁裁决也不具有终局效力， ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

标准与农村居民标准的平均值来计算损害赔偿数额。 (3）关于被扶养人生活费问题，司法解释第二十八条第二款规定被扶养人是指受害人依法应当承担扶养，规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。三、关于审理涉农案件的问题农村土地承包纠纷案发原因错综复杂，各方主体利益矛盾尖锐，政策性 ...

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劳动争议及其相关问题浅谈

新的配套规定、重构并完善劳动争议处理体制从而解决劳动纠纷、建立起和谐的劳动关系。上文中我只浅谈了有关劳动争议问题的几个方面，实际上还有众人倍受关注之中走向完善，在中国建立起一个适合我国国情、符合市场经济运行规则的劳动争议处理体制。参考文献： [1]唐德华. 民事审判指导与参考[M]. 北京：法律 ...

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劳动合同若干问题研究

如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和民法促进经济的发展和社会的进步。由于我国正处在社会主义市场经济体制的转轨时期，各种新的劳动纠纷频繁出现，加之立法本身具有后及性，使得司法工作者在处理一些 ...

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劳动争议纠纷案件现状及情况分析

工会要积极主动介入调整，利用工会自身优势尽量在协商和调解阶段就能解决劳动争议或劳动纠纷，减轻职工的精神负担和经济负担，避免官司之苦，保证企业经营的正常运行，实现企业经济效益和职工个人利益的双丰收。五、对现行劳动争议相关问题的思考 (一)实行或裁或审分类处理制度，从目前情况看，由于人民法院和 ...

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