但保险合同是射幸合同，保险合同约定的事故的发生具有不确定性，保险人和被保险人所承担的风险是对等的。被保险人履行了义务就应该得到相应的权利。且人身保险合同是 关系和谐，避免劳资冲突和纠纷。因此，用人单位通过缴纳保险费的方式承担责任，对用人单位和劳动者双方都有利。工伤保险具有如下功能：一是，分散职工的风险 ...
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也应当适当赔偿受害人的损失，但是应当减少用人单位的赔偿数额。确定工伤事故赔偿责任的范围，应当如何适用法律，提出以下意见：第一，如果当事人依照侵权诉讼提出请求 由直接责任者负责的原则，造成劳动者人身损害的行为人是用人单位之外的第三人的，应当由该第三人承担赔偿责任，用人单位不承担责任。侵权损害赔偿低于工伤 ...
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，混岗现象比比皆是。不仅破坏国家对社会劳动力市场的管制，而且劳动用工双轨制造成劳动者缺乏归属感，以上种种都会加剧劳资矛盾，增加社会不稳定性。因此，研究中国劳务派遣 派遣方与要派方视为同一个雇主，对派遣劳动者承担责任。虽然美国崇尚契约精神和协议自由，但为了保护派遣劳动者的权益，在是否控制雇员的相关问题上 ...
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，因其雇佣管理劳动者，可以直接认定双方成立劳动关系，由实际施工人向劳动者承担用人单位的责任，不再适用用工主体责任。但实践中实际施工人一般为自然人，不具备用工主体资格，不可能直接与劳动者建立劳动关系，而承包方往往具备用工主体资格。 同时需注意，关系到用工主体责任成立与否的是用工 ...
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劳动者可以向直接雇佣他的实际施工人主张权利，但实际施工人承担责任以存在过错为前提，考虑到劳动者举证责任较重，且实际施工人可能不具备履行能力，劳动者能否 工程发包给承包人，承包人又非法转包或者违法分包给实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认与具有用工主体资格的发包人之间存在劳动关系的，不予支持。［2 ...
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合理要求。在各种法律条款的约束下, 企业承担社会责任的能力有所提高。 第二, 自《劳动合同法》颁布以来, 企业和劳动者都提高了守法意识, 改变了之前企业只注重 合同法》的联系和区别 《公司法》与《劳动合同法》都提出了企业要承担社会责任, 以社会的利益为主, 实现社会的可持续发展。同时两者在对企业和股东 ...
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多由经营者决定，若高管人员在行使职权时超出了范围，还应该对企业承担责任。此外，高管人员的报酬也属按劳分配的一种形式，通常为以下两 林嘉.劳动法和社会保障法.[M].北京：中国人民大学，2014. [5]张建伟.论劳动法上劳动者主体界定标准某会计师事务所诉叶某签订劳动合同案.[D].重庆：西南政法大学， ...
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对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 业限制的约定。用人单位不得在此之外，约定由劳动者承担违约情形。但要是双方约定由用人单位承担违约责任的话，那么只要是不违反法律、行政法规的强制性规定 ...
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如果劳动者未提供劳动，无需考察是否因用人单位未为其安排工作而一概由劳动者承担不利后果，则无论用人单位是否具备可以行使单方解除权的法定情形，其均可实现解除 中所载薪金标准支付劳动报酬。此外，某化妆品公司无故不安排工作，其所应承担的责任应当大于《工资支付暂行规定》第12条中的企业停工、停产所导致劳动者无法 ...
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违反该竞业限制协议，用人单位以此为由要求劳动者承担责任的，劳动者应当按照合同约定履行竞业限制义务，用人单位要求劳动者就其在职期间违反竞业限制约定的 用人单位的抗辩不予支持。 十、关于劳动合同解除或者终止后，用人单位一次性支付劳动者竞业限制经济补偿的效力问题 用人单位在劳动合同解除或者终止后，一次性向 ...
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