择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权及劳动争议处理权等。劳动权内容的多样性决定了法律对劳动权的调整、保护和规制, 不可能采用 价值。但劳动法对劳动关系进行干预的主要目的, 是保障劳动者的基本权利, 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊 ...
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择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权及劳动争议处理权等。劳动权内容的多样性决定了法律对劳动权的调整、保护和规制, 不可能采用 价值。但劳动法对劳动关系进行干预的主要目的, 是保障劳动者的基本权利, 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊 ...
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择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权及劳动争议处理权等。劳动权内容的多样性决定了法律对劳动权的调整、保护和规制, 不可能采用 价值。但劳动法对劳动关系进行干预的主要目的, 是保障劳动者的基本权利, 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊 ...
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择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权及劳动争议处理权等。劳动权内容的多样性决定了法律对劳动权的调整、保护和规制, 不可能采用 价值。但劳动法对劳动关系进行干预的主要目的, 是保障劳动者的基本权利, 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊 ...
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择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权及劳动争议处理权等。劳动权内容的多样性决定了法律对劳动权的调整、保护和规制, 不可能采用 价值。但劳动法对劳动关系进行干预的主要目的, 是保障劳动者的基本权利, 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊 ...
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择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生权、职业培训权及劳动争议处理权等。劳动权内容的多样性决定了法律对劳动权的调整、保护和规制, 不可能采用 价值。但劳动法对劳动关系进行干预的主要目的, 是保障劳动者的基本权利, 包括休息休假权、获得报酬权、劳动安全卫生权等基本权利不受侵犯。劳动关系作为一种特殊 ...
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监督管理部门履行监督检查职责时，有权进入被检查单位，查阅、复制被检查单位有关职业健康监护的文件、资料。 第四章 法律责任 第二十六条 用人单位有下列行为 以上5万元以下的罚款。 第五章 附 则 第三十一条 煤矿安全监察机构依照本办法负责煤矿劳动者职业健康监护的监察工作。 第三十二条 本办法自2012年 ...
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举人。美国根据《职业安全与卫生法》 (Occupational Safety and Health Act) 的要求在劳动部内部成立了举报人保护项目办公室 (Office of the Whistleblower Protection Program) , 专司接受劳动安全与卫生问题的举报, 为证据 ...
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举人。美国根据《职业安全与卫生法》 (Occupational Safety and Health Act) 的要求在劳动部内部成立了举报人保护项目办公室 (Office of the Whistleblower Protection Program) , 专司接受劳动安全与卫生问题的举报, 为证据 ...
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举人。美国根据《职业安全与卫生法》 (Occupational Safety and Health Act) 的要求在劳动部内部成立了举报人保护项目办公室 (Office of the Whistleblower Protection Program) , 专司接受劳动安全与卫生问题的举报, 为证据 ...
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