本法第二十六条第一款第一项规定的情 形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。无论适用哪种情形解除劳动者劳动合同，不仅需要实体上符合该种情形，而且需要严格按程序进行。在上述6中情况下，因为是劳动者的过错行为，法律赋予用人单位即时解除劳动合同的权利。但在解除劳动合同的同时，也存在着 ...
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》第93条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者 对劳动者权益的保护。如果不具备合法经营资格的用人单位被依法取缔或不存在，则应由出资人向劳动者承担相应的劳动报酬、经济补偿金或赔偿金。 对于不具备合法经营 ...
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第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的；6、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 签订劳动合同；或者可以向劳动监察部门（一般每级政府都设有劳动监察大队）投诉举报，追究它的法律责任；如果已经签订的劳动合同中约定了在试用期内侵权的，劳动者还可以 ...
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26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。劳动者只要出现上述六种过错行为，用人单位就可以单方解除劳动合同。劳动者 用人单位的解除行为的合法性，所以，用人单位应向劳动者承担违法解除劳动合同的法律责任。二、解除劳动合同的举证责任按照《劳动合同法》的规定，用人单位依照法律规定 ...
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本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 实践中,用人单位适用《劳动合同法》第39条第2项解除劳动 劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。《劳动合同法 ...
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）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 改正的；（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（五）劳动者被依法追究刑事责任的。...
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变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期，有哪些风险?HR人员该如何办理相关手续，才能避免法律风险? 答：一 考察新员工是否继续留用，如果留用办理转正手续，否则，办理辞退。 24、劳动者离职后再次入职，企业与其约定试用期，是否构成非法约定试用期? 答：构成非法 ...
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关于严禁卖淫嫖娼的决定》规定:“对卖淫、嫖娼的，可以由公安机关会同有关部门强制集中进行法律、道德教育和生产劳动，使之改掉恶习。期限为六个月至二年”。短则6 （六）项的规定。劳动合同法第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。员工因卖淫、嫖娼被收容教育 ...
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用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。（二）用人单位需要提前三十日以书面形式通知员工就可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤， 规定：“企业在劳动者被证明不能胜任工作时行使单方解除权时，用人单位必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资并且要按照法律的规定支付 ...
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下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者签订无固定期限劳动合同的权利。二、用人单位初次实行劳动合同 十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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