，认识不到这一点，劳动刑法不得不面临缺乏具体法律规则的问题。 第二，行政干预劳资纠纷频繁。法律是对现实生活的合理反映。然而，如果社会发展变化过快，法律的 不成则有可能以非法手段讨回自己的应得利益。 现在的问题是，这种行为的违法性应如何评价？比如，一个工人在某煤矿工作5年，老板每月除了发放生活费200元 ...
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应发挥仲裁机构自身监督作用，严格办案程序，加大劳资纠纷处理工作的法制宣传，增加劳资纠纷处理工作的透明度，拓宽仲裁监督的多种渠道。9、完善《劳动法》体系，使 ，在立法层面解决诸 如事实劳动关系、多重劳动关系等新出现的问题，使劳动关系协调和劳资纠纷的处理最大限度地实现有法可依。通过上述分析，可见我国企业的 ...
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纠纷案件，一律不收取诉讼费用。 第三，关于代理诉讼的问题。地方劳动法院受理的劳资纠纷案件，即初审诉讼的当事人可以请律师或指定其他人出庭代理诉讼，也可以 如果当事人对复议结果仍然不服，一方方可向社会法院起诉。如在德国，失业保险工作由劳工部门主管，劳工部门设有失业保险待遇处和失业保险争议复议处。如果当事人 ...
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的沟通协调机制和渠道，彼此通报工作重点和发展的问题，共同研究解决的办法，统一行动，及时发现劳动关系中的不稳定因素并加以化解。 （四）强化政府 部：2005年度劳动和社会保障事业发展统计公报。 [2]李建国，透视民营企业劳资关系问题 [3]常凯、乔健主编：《WTO：劳工权益保障》，中国工人出版社2001 ...
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纠纷案件，一律不收取诉讼费用。 第三，关于代理诉讼的问题。地方劳动法院受理的劳资纠纷案件，即初审诉讼的当事人可以请律师或指定其他人出庭代理诉讼，也可以 如果当事人对复议结果仍然不服，一方方可向社会法院起诉。如在德国，失业保险工作由劳工部门主管，劳工部门设有失业保险待遇处和失业保险争议复议处。如果当事人 ...
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充分利用具有调解、调停以及自愿仲裁职能的政府机构，可以促进劳资双方通过集体谈判达成有关薪酬、劳动时间、工作条件等问题达成协议①，并由此设立了美国联邦 合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。《工会法》从工会的角度规定，工会代表职工与企事业单位签订集体合同，合同草案应由职工代表大会或 ...
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中，劳动者和用工单位本身就是不平等关系。为了能够适当生存，每个劳动者都需要一份工作，一般情况下不能自由选择用工单位，但用工单位却可以自由选择劳动者。建立劳动 ，我国在国家立法规定工资最低标准和劳动条件的最低限度方面还比较到位，但存在执行不到位、救济途径少、效力低的问题。第二种途径则未予规定，因为劳动者 ...
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权利事项在法理上属于违约或债务不履行的问题，在性质上属契约严守原则的贯彻。故其强制只有法院能有此职权。反之，劳资双方在依约履行上并无争议 。 【作者简介】 郑祝君，中南财经政法大学教授。 【注释】 [1]全国人大常委会法制工作委员会行政法室编：《劳动合同法（草案）参考》，中国民主法制出版社2006年版 ...
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双方的现实强弱以及由此导致利益获得上的巨大差距，需要国家对劳资双方利益分配进行干预。一个显而易见的问题就是，劳动基准对劳动者利益的倾斜分配应当有一个合理限度，不可 在我国立法中，劳动监察和劳动争议处理在受案范围上也存在这样的重合，特别在关于工作时间、工资、经济补偿、违约赔偿、工伤赔偿等事项上。这些事项 ...
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显著的例子。在此背景下我国现有法律明显滞后，如何从法律角度来化解劳资危机，制度上如何安排，这是一个值得探讨的问题。我们认为建立真正能维护劳动者利益的工会 协调处理集体协商争议，应当自受理协商处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过15日。但该规定未 ...
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