单位必须能拿出符合法律规定形式的规章制度，且有明确规定何为严重。单位能证明员工确实违反了相应制度，员工的行为达到程度为严重，两点缺一不可。如果 、赔礼道歉、赔偿损失，或者由主管部门予以行政处分”。也就是说员工出现以上情形时，单位可以与其解除劳动关系。 这里有一个问题需要讨论一下，就是行政拘留和劳动教养 ...
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手续。《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ...
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单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者 而下岗失业人员要享受这些优惠政策首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书面证明，证实自己符合享受优惠政策的条件。如，我国《失业保险条例》第十六 ...
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单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的违法行为对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。根据有关国家规定，下岗失业人员再就业或者 而下岗失业人员要享受这些优惠政策首先就需要通过出具解除或者终止劳动合同的书面证明，证实自己符合享受优惠政策的条件。如，我国《失业保险条例》第十六 ...
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劳动者手中一份。这些都造成了一旦发生劳动争议,劳动者必须先收集证据证明其与用人单位之间存在劳动关系。然而由于劳动者在先前防范风险的意识较为淡薄,等到争议 工伤赔偿争议处理的过程中,安全生产监督管理部门所作的书面记录可以作为劳动者证明劳动关系存在的证据。根据我国《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项 ...
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虚假证明文件罪，第3款规定了中介组织人员出具证明文件重大失实罪。但是，此种罪名确定忽视了第231条关于单位犯罪的规定，将上述两罪的犯罪主体不 大学教授，博士生导师，北京市顺义区人民检察院副检察长。 【注释】 [1]本文所指的单位内部的责任人员，指的是刑法规定的直接负责的主管人员和其他直接责任人员。 [ ...
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了社会保险监督委员会作为后盾，维护职工合法权益的力度将得到进一步加强。 8.关于用人单位的法律责任问题 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十三条的 促进劳动者的合理流动，维护劳动者稳定的社会保险关系，也对用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的处罚作出了明确规定。可见，不管从《劳动合同法》 ...
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、赔偿标准问题。 (1)关于误工费问题， 对虚开收入证明的情况，除审查单位证明外，还应要求当事人提供所在单位的出勤表、工资表及工资条、工资卡等 《城市房地产管理法》的有关规定，进行商品房开发建设应当使用国有出让土地，开发建设单位需要具备相应的资质条件，进行商品房预售应当办理许可证等手续，因而这些房屋的 ...
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公民身份号码。由于护照上没有登记公民身份号码，即使有关部门和单位接受护照作为在国内证明华侨公民身份的证件，华侨也无法用之办理涉及政治、经济、 1．修订临时居民身份证管理办法，允许回国华侨申领临时身份证。 临时居民身份证具有证明公民身份的法律效力，并且载有公民身份号码。如果回国华侨可以申领临时身份证， ...
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与危害事实之间有前因后果的客观必然联系。在一般民事损害赔偿案件中，是需要受害人证明该因果关系的。但是，环境污染侵害过程的间接性、持续性与复合性，损害结果 对直接受到损失的单位或者个人赔偿损失。《中华人民共和国海洋环境保护法》第42条也有类似的规定。 五、加害人对免责事由承担证明责任 根据《最高人民法院 ...
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