解答，虽然是学理解释，不是司法解释，在判决中不能直接作为依据来援引，但由于每个回答都经过各业务庭的集体研究，因此在司法实践中有重要指导和参考意义。《 二者都是可变期间，可以中止、中断。 （二）二者的区别 1、二者的性质和期限不同。 诉讼时效是民事审判活动所适用的时效期间。申请劳动仲裁的时效是向劳动争议 ...
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上述两项待遇。李某非常气愤，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，但它却拿不出公司要求他递交辞职报告的证据。劳动争议仲裁委员会经审理，裁决公司无需支付李某三 ，而此时让李某提供用人单位诱骗他提交辞职申请的证据进而证明是该公司提出解除劳动合同的动议十分困难，显然是对劳动者的一种刁难。2、用人单位单方解除条件的 ...
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出具的；用人单位还应保留劳动者在服务期内违约解除劳动合同的证据。（2）专项培训费用的范围一般可包括培训费、差旅费、住宿费等。用人单位必须保留支付培训费用 的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定 ...
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解答，虽然是学理解释，不是司法解释，在判决中不能直接作为依据来援引，但由于每个回答都经过各业务庭的集体研究，因此在司法实践中有重要指导和参考意义。《 二者都是可变期间，可以中止、中断。 （二）二者的区别 1、二者的性质和期限不同。 诉讼时效是民事审判活动所适用的时效期间。申请劳动仲裁的时效是向劳动争议 ...
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眼镜来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都难免都大肆吐槽不赚钱的公司都是 拒不赔偿怎么办？若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证 ...
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来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。 面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都难免都大肆吐槽不赚钱的公司都是 拒不赔偿怎么办？ 若被辞退，公司又不支付经济赔偿，那员工可以申请劳动仲裁或者直接向法院起诉，需留好证据（工资条、考勤记录、工作证、邮件、同事证言等等越多凭证 ...
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一裁终局制度，但同时规定当事人可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，这样的制度设计即体现了对劳动人事争议仲裁的司法监督。但是，根据《劳动争议 巨大的进展。四川、广东、浙江等省已经开始试点设立劳动仲裁院以改变办事机构双重身份的改革。这一系列努力和买践成果为设立审理监督委员会奠足了坚买 ...
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直接作出工伤认定 这又分为两种情形：一种是参加工伤保险的劳动者未能在一年期内申请工伤认定，申请劳动仲裁不予受理，又起诉至法院；另一种是未参加工伤保险的 已经启动的程序中完成即可。否则，即使有充分的证据，只要用人单位否认劳动关系，就另行提起确认之诉，不仅是违法增设了一道前置程序，而且使本就持久的维权过程 ...
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有证明力，所以尽量多搜集一些。另外需要说明的是，此方面的偷拍、偷录的证据是可以作为认定案件事实的依据的，这里不再一一叙述。 二、注意搜集工资报酬 代为搜集相关证据，可以代为申请工伤认定和劳动能力鉴定申请，并可以和单位进行谈判、协商，促使单位依法赔偿。如果协商不成，则申请劳动仲裁。若劳动仲裁裁决的不合法 ...
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此案。经过了解案情，审核证据材料，我认为公司的做法是违法的，而且协议书也是无效的。我代理李兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、 未获得授权而归于无效。 3、医疗期满后，患精神病的劳动者经鉴定确实丧失劳动能力的，用人单位可以解除劳动合同，并由用人单位发给相当于本人标准工资3个月至 ...
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