得，可以向法院起诉;4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。需要注意的问题：1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年 差异。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间， ...
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6个月内提出。但是，劳动仲裁的，用人单位对下列情形之一的仲裁，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一） 工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的 ...
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种请求权竞合，用人单位可择一行使，选择基于劳动合同要求返还财物的，双方之间的争议属于劳动争议，用人单位可以申请劳动仲裁；选择以侵权作为请求权基础的 招待所(投资占60%)、胡某和庄某。2008年7月14日，某劳务公司申请新增投资人某软件公司(出资占40%)，某招待所出资比例由此变为36%。某招待所投资 ...
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在劳动争议发生后，应当允许当事人自愿选择，或向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，申请仲裁则不得再行起诉；劳动仲裁两裁终局，对一裁裁决不服可以向 当事人可以直接向法院寻求及时的救济；三是可以增强劳动仲裁的权威性，有利于提高效率、降低劳动争议解决的成本。 （四）进行审判组织的改革。在审判组织上， ...
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的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，标准为员工在本单位每工作一年支付2个月的工资。 劳动者仲裁违法解除赔偿金，首先应当证明 了离职交接，公司也向她出具了离职证明。 2021年1月，田某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商贸公司支付违法解除赔偿金31850元、未签劳动 ...
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： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出，公司业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独 *先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言明仲裁请求，并一一举出证据。最终，仲裁 ...
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在合同期限内李某珍不得为本人或其他单位从事与公司业务相竞争的业务，违反公司可以解除劳动合同并不支付任何补偿。 2019年1月，公司向李某珍发出解除 严重违反公司规章制度，决定与李某珍解除劳动合同。 劳动仲裁： 李某珍不服公司的解除决定，向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决公司违法解除，并支付 ...
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和中立性，在一定程度上限制了劳动仲裁的适用范围，不能有效地解决较为复杂的集体劳动争议。 （二）劳动争议中的主体缺乏有效的互动 当前时期，我国已经初步建设 调解机构 劳动保障部门应该发挥牵头作用，与用人单位与劳动者的工会组织共同组成劳动仲裁机构。在机构的建立中，可以将其划分为省、市、县三个级别，县级劳动 ...
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。三、主要观点和理由司法实践中，有的企业为了限制劳动者跳槽或者出于其他目的，在劳动合同解除后，迟迟不为劳动者转移档案、社会保险关系等，给劳动者带来了一定的损失 义务。劳动者在离职后，因档案移转手续的办理与原单位产生争议的，可以申请劳动仲裁，如对仲裁结果不服，还可以到法院起诉。原用人单位不履行仲裁裁决书 ...
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农民工受害人主张用工单位支付其二倍工资。他们对申请劳动仲裁的费用成本，人民法院受理劳动纠纷收取的诉讼费用，如何申请劳动仲裁，用工单位承担主要举证责任等都十分清楚 少数劳动者或相关机构人员往往将以上规定曲解为只要与用工单位没有订立书面，就可以获得二倍工资。事实上，《劳动法》第一条就明确规定了其立法目的是 ...
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