补偿；2、因为用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿金；3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者可以要求用人单位依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并且计算年限按照 ...
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三八条第三款，未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在 不予支持。但是，如果用人单位没有缴纳或未按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条通知用人单位解除劳动合同，不需要支付解除合同 ...
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经济补偿金： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 附注：《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿 哪些情形下用人单位需支付双倍经济补偿金 [法律依据] 《中华人民共和国 ...
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1日以后，因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 其缴纳社会保险的纠纷，实践中基本上认为不属于劳动争议，一般不予受理。 对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的纠纷，是否属于劳动争议，虽然理论上存有争议，但实践中 ...
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1日以后，因用人单位未依法为其缴纳社会保险而解除劳动合同的，劳动者可以要求经济补偿金，但经济补偿金的补偿年限应自2008年1月1日开始计算。 其缴纳社会保险的纠纷，实践中基本上认为不属于劳动争议，一般不予受理。 对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的纠纷，是否属于劳动争议，虽然理论上存有争议，但实践中 ...
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是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显看出 缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生的实际情况之后，律师认为*先生要求经济补偿金的诉求是合理的。随即申请了劳动仲裁。在仲裁庭审中，逐一言 ...
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、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。”也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能从事 劳动局只允许对工伤和病退的员工进行劳动能力鉴定，其它的不能做，有的地方要求必须由用人单位申请鉴定，因此具体问题还得咨询当地的劳动局相关部门。（二 ...
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下一般是保护一年的加班工资，你可以要求该公司支付一年的加班工资，十年的加班工资是很难得到支持的。经济补偿金是用人单位提出解除劳动合同时支付给 。2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付 ...
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在这里规定了“代通知金”，也就是说以上三种情况下，用人单位可以提前三十日要求解除劳动合同，代替提前通知，还可以以支付一个月的工资的方式解决。第四十六条有 。这些都是对赔偿金的规定。对于代通知金和赔偿金是不能同时获得的，经济补偿金与赔偿金也不能同时获得。”《劳动合同法实施条例》第25条规定：“用人单位 ...
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缴纳养老保险费是强制性的法律义务。即使申某某当初同意公司不参加养老保险，也不可以免除公司的责任。这样的免责条款由于违反了法律的强制规定，因而是无效的 如用人单位在合理期限内未予补办，劳动者方可以此为由主张被迫解除劳动合同并要求经济补偿金。 这主要是考虑到诚信原则对双方行为的约束力。劳动者与用人单位就不 ...
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