支付的100000马克中的40000。 二审法院在审理中认为，原告要想获得损害赔偿，需要证明：如果被告公开了正确的关于法律顾问所的信息，则原告可以和被告订立一个 看中企业的人力资源，出卖人就不能隐瞒某骨干雇员的严重品质缺陷或者其劳动合同已到期并即将离职等信息。 本案的关键是买受人接受了原来的供货合同、 ...
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22.4%。后来我就在中大财富网平台上购买了多份融资合同。2014年8月份，我购买的第一份合同到期时就开始有收益，12月25日左右发现没有收益，大量 贷款招标到期的贷款人提现的利息、奖励，同时也看看这些贷款人的提现是否需要按照规定扣除手续费等，然后把提现总数报老板甘宇兵过目后，由甘宇兵指示公司出纳邓某 ...
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行使单方解除权有无限制条件？除提前30日通知的程序义务之外，劳动者单方解除劳动合同是否还有其他限定条件？从《劳动法》第31条规定来看，无其它限定条件。 伴随着我国人权 入宪、入世后我国政府的承诺期限全部到期与临近、市场经济的发展，作为社会法的《劳动法》需要更加完善，坚持正确的理念，一定能够进一步的促进 ...
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，不要求其出具并留存劳动者本人签字的委托手续；在职工被派到其他单位工作、离职时，没有及时办理解除或终止劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司 时，应要求尽快签订书面劳动合同，并注意合同中是否有限制甚至侵犯自身合法权益的条款；若对方拒绝或拖延的，应尽量收集、保留能证明双方存在事实劳动关系的证据 ...
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规则，强行法的干预也就不再必要。这种“初次公开发行理论”在公司的合同理论看来，几乎是无需证明的公理。但初次公开发行理论有几点可以商榷之处：1、 阙如，证券交易所对上市公司信息披露、满足股票持续上市的要求和公司股票交易的监督还需要法律进一步明确规定，我国公司法、证券法建立较为完整的体系尚待时日。参见顾功 ...
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学历、资格、工作经历等信息;身体是否有潜在疾病、残疾等;是否达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期 应提供证据证明提供的培训是专项培训;保留培训发票，该发票应当是具有培训资格的培训单位或者学校出具的，而不是用人单位自己开具的;用人单位还应当保存 ...
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。雇主对相互信任默示条款的违反，将构成毁约，足以证明推定解雇的正当性。通过一系列判例，雇主是否违反相互信任义务成为推定解雇案件审理的核心问题。相互 雇主违反了这一条款，结果就是合同提前终止，雇员损失了合同到期前预期可以得到的利益。除了工资、佣金和养老金请求权以外，雇员还可以提出对雇主之前允诺给予的其他 ...
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而相互协调沟通，避免同时处理的程序性尴尬。再比如，对于撤销案件中，为审理需要，中院是否可以调阅劳动仲裁部门的案卷？以往劳动仲裁和法院是两个独立系统，并不 赔偿金本身不及于双倍工资外，还应当了解50％－100％的赔偿金不得由员工自己主张，而须要劳动行政部门作出决定。 3、劳动合同到期仍需提前通知终止。《 ...
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，另外也容易鼓励人们在交易达成之后因觉得对自己不公而拒绝守约。 然而，限制合同自由是否必然导致损害效率的结果？当然不是。可以从极端的例子说起。在不 [39]规定为例，使用信用卡进行交易后，持卡人可按照发卡机构规定的最低还款额还款。持卡人未能在到期还款日前（含）全额还款的，不享受免息还款期待遇。发卡机构 ...
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，仅在企业范围内推行集体协商和实行集体合同制度是不够的，从协调劳动关系的整个社会化发展要求来看，还需要建立起能够促进劳动关系协调与稳定的发展的 时的经济补偿成本。 按照现行《劳动法》的规定，只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动合同到期自然终止则不用支付补偿金(个别地区规定须支付生活补助费或补偿金)。 ...
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