为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同； 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限 ...
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解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做任何限制，因此，劳动者可任意行使此权利。然而，这一权利的授予却在有意无意间 单位解除合同的行为无效，判令其继续履行合同，直至合同期满；(3)基于劳动合同，用人单位应为劳动者提供相应的福利条件而未提供。 2.必须要由非违约方提出要求 ...
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为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同； 劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限 ...
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为技术有限公司于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同； 合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满后终止固定期限 劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，用人单位若要终止法定情形的固定期限 ...
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付 转移手续。《企业职工档案管理工作规定》第18条的规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其 ...
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问题 一、不订立书面劳动合同的法律责任 1、劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同是否适用双倍工资罚则 竞业限制约定的情形外，用人单位不得向劳动者主张违约金。但同时要注意协调劳动者辞职权与用人单位经营权之间的关系，如果劳动者明显违背诚信原则，单方解除劳动 ...
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的许可性条件，为有下列情形之一：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。这里的医疗期， 权益的目的。 2、劳动者行使特别解除权无条件单方解除劳动合同通知形式的规范问题探讨 《劳动法》对于即时辞职的通知形式未作明确规定，可以是口头的，也可以是书面的。 ...
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能迟于劳动合同期满之日，而且应当通过合法、合理的方式固定证据。 21．劳动合同解除或者终止后，劳动者请求用人单位支付竞业限制经济补偿或以用人单位未按约定 ，高院应尽快出台规范，将高温津贴确认为工资的性质。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由 ...
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给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位提出解除劳动关系的 ，请求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的，仲裁委、法院不予支持，但劳动者证明在辞职时，存在欺诈、胁迫、重大误解等违背其真实意思表示的情形的除外。 40 ...
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其立即离职而不要30天通知期？ 6、合同中能否约定员工未提前30天通知辞职需赔偿一个月工资？ 7、员工辞职未提前通知造成公司经济损失，是否需赔偿公司 违法行为被行政拘留，公司能否解除？如何操作才能避免风险？ （十一）员工医疗期满不能从事工作的解除要点 1、如何准确理解医疗期、准确判断医疗期的期限？ 2 ...
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