保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。综上可知，员工如果因为第三人的侵权行为受伤，不但可以向公司主张 ...
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。【新增条款】 【辨析】由于职工受到伤害而用人单位不予工伤认定，职工要举证几乎离不开与用人单位的设备、员工等发生关系，用人单位不支持，要想取得相关的证据 47．《条例》第四十一条第三款 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。【内容修改】 ...
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单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。律师说法：因工伤事故员工与用人单位签署的赔偿协议效力需要区分不同情况，不能一概而论。劳动者与 通过各种形式与劳动者约定少于治疗费用的协议是不能减轻单位应当承担的法律责任的。相关法规：《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》规定： ...
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与外来务工人员订立书面劳动合同，即使订立书面劳动合同，往往保留在用人单位处。对于工伤员工来讲，无劳动合同，甚至连暂住证、上岗证、工牌等证件都没有，提供“ 近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”，可见，当劳动者因工伤事故遭受人身损害时，法院是不直接受理的 ...
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自己在工伤赔偿时遭到拒赔，因此劳务公司应该承担由此产生的赔偿责任。 劳务公司认为在对周某进行员工登记的时候已经告知过要求其填写真实的信息及填写虚假信息的后果 在情理之中。然而，尽管周某有错，但作为一个工伤事故受害者，就要因此承担得不到工伤赔付的后果也不公平。工伤保险设立的目的之 一是保护职工的权利，对 ...
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的工伤风险主要有以下几种类型：（一）民事赔偿方面1.劳动者发生工伤事故，用人单位依法承担民事赔偿责任。民法方面提供了确实充分的法律依据：《民法通则》第九十 商业保险，并在合同中约定保险赔偿金优先用于冲抵工伤赔偿金。实践中，员工刚刚进入公司尚在试用期就不幸发生工伤事故的也并不罕见，更有在参加入职培训期间 ...
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或者工伤保险经办机构补足差额部分）。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004年1月1日起施行的 保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。 ...
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劳动安全风险，许多农民工发生工伤事故后得不到及时的治疗和经济赔偿，只能拖着伤残的身体回到原籍，重返贫困。 二、企业社会责任的发展状况 企业社会责任 尚有大量低收入者的存在，其购买力也不能应对商品价格较大幅度的提高。再者员工权益，企业生产成本上升必然致使国际市场的需求量减少，产品生产量也随之下降，劳动力 ...
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，根据《广东省工伤保险条例》第四章第四十三条规定职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，决定不予受理陈某娴的工伤保险待遇申请 某寅不是本案真实的劳动者，也不是工亡者。陈某娴作为德勤物业公司的员工因公亡故后，陈某娴作为真实的参保人（受益人），不仅是确定的、唯一的 ...
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晶的供应、组织营救和救治受害人员等过程中，临时雇用员工受到伤害的，可视为工伤，参照《工伤保险条例》的规定进行处理。(五)最高人民法院行政审判庭关于 城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。(二)用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或 ...
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