则不无疑问。毕竟，不论违约或侵权事故发生，除造成直接损害外，尚可能出现其它衍生损害。若贯彻完全赔偿主义，可能造成赔偿责任过巨的问题。是以各国学说与实务皆试图 以契约约定移转风险（如保险契约、租赁契约）所生。于前者，如劳工法规规定雇主于其员工受伤而无法工作期间仍应支付薪水。此时若有第三人过失撞伤员工，该 ...
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必要的劳动保护，用工单位应负主要责任。 二退休员工与工伤赔偿 退休返聘的员工，已经不是劳动法意义上的劳动者，也已不缴纳工伤保险。在现实生活种，很多单位 享受工伤待遇回去找原单位。但是,原单位也拒绝承担,理由是工伤事故发生不在本公司。请问:像我这样的情况,工伤保险待遇应由谁承担？律师分析： 按照原劳动和 ...
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受惊吓、焦虑和耻辱感等；（4）身体功能的障碍，包括暂时和永久的。损害的另一重意思是损害必须可以通过金钱赔偿的方法给予救济。 3.2. 照顾学生的法定责任 的疏忽是导致伤害事故发生的近因，那么学校很可能被诉雇佣过失。学校有雇佣雇佣有能力、有经验以及接受过培训（相当于其他在职员工的能力）的教师或教练员。 ...
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便可了解相关内容。《条例》第六十三条规定分为四个内容：一是招用员工的主体为无营业执照或者未经依法登记、备案以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的 意见》就这认定出台了处理意见，要求非法用工伤害事故发生后应在规定的时间内向统筹地区劳动保障行政部门提出事故伤亡赔偿判定申请，没有查到其他部门可以对非法用 ...
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规定执行。 （4）由于交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害劳动者不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构按照本办法给予工伤保险待遇。 （5）企业或者 《深圳经济特区工伤保险条例》第22条规定:已获得商业保险支付或者赔偿的因工伤残员工或者因工死亡员工的亲属,仍可以依本条例享受工伤保险待遇。该条规定更 ...
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的辞职造成的损失；等等。此外，对这些废钢铁进行运输的承运方员工可能造成的损失还不包括在内，因已超过本案讨论的范畴，故不在此赘述。如前所述之损失中， 小化。这一目的可以通过施加与从不遵守法律得到的非法利益相等的惩罚性赔偿而实现②。以道路交通事故为例：假设事故的发生完全取决于加害人。假设x表示加害人的预防 ...
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个月=61224元。2. 由社保机构按月支付伤残津贴，标准按受伤前本人工资的90%支付至死亡。3. 如伤残员工户籍不在工作地，需要一次性领取残疾退休金和护理费的， 的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。工亡职工亲属可申请抚恤金根据劳动 ...
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：项目雇主责任险工伤保险人意险是否强制否是否法律基础雇主按照雇佣合同应承担的经济赔偿责任法律规定强制雇主承担的经济赔偿责任被保险员工的意外，不能代替雇主的 的，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等等，共10种情形。（2）投保方式不同。雇主责任险基本采用不记名投保；工伤保险一般必须 ...
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这种情况就很麻烦。 由于劳动部门受理工伤申报，往往只看劳动合同，如果没有合同，即便员工提供其他证据，比如说厂牌厂服、工资清单、考勤卡之类，也是没法直接申报 劳动合同，才能去申报工伤。这样无疑会给工伤员工的维权增加很多人力物力的成本，也会大大拖长获得工伤赔偿的时间。 律师建议：发生工伤后，应保存自己的 ...
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人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。 案例二：同事代驾违章发生事故，被判赔偿经济损失 张鸣与赵俊是同事，2012年春节前夕，老板请员工吃饭，张鸣 的代驾行为性质，笔者认为应当是一种劳务关系。 2008年4月1日起施行的最高人民法院《民事案件案由规定》第110条曾列出劳务（雇佣）合同纠纷。案由是指 ...
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