仅针对置业顾问，具体见文件《关于营销部销售提成比例的回复》第八条晋升(级)：具体见《员工异动管理办法》第九条年终奖：除置业顾问以外，公司其他员工在完成 ，若员工服务满10年不满20年离开公司，则只能领取存入退休金总额的60%，若员工服务满20年后离开公司，则不论是否达到退休年龄，均可领取全额退休金。...
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8人组成，负责许可合同工作，包括专利许可、技术秘密及技术合作。日常管理工作主要有： ??① 接待技术许可询价，组织许可谈判、签订有关合同； ??② 技术合作， 、著作权、技术契约、案例研究、专利情报、专利的写作及专利管理等；并创造条件让员工通过专利代理人资格考试或选派人员去欧美专利事务所进行轮训和研习 ...
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发明，避免日后纠纷，也有利于企业对员工的发明进行指导和管理。 (4)专利申请审查结果。知识产权管理办公室对企业员工的专利申请进行审查后会产生不同结果 规定请求企业支付酬金或提成。 (三)知识产权泄密的法律责任 对于违反企业知识产权管理办法，造成知识产权流失的，依法追究其行政责任、民事责任或刑事责任。 ...
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及因此对劳资关系带来的紧张、工作情绪与效率的影响。因此，为了避免产生企业员工隐私权互相冲突，以及可能随之而来的民、刑事责任，笔者建议企业应采取以下措施： 信息的传递也应乃至限制，以免泄露商业秘密。 （五）对于违反企业电子邮件管理规则的员工，企业应有明确的奖惩方法，如认为其违反工作规则情节重大，而终止 ...
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关系。而从属关系的存在与否，主要是看保险公司对劳动者是否实行了劳动管理制度，是否拥有对保险从业人员的处罚权，是否要承担为其缴纳养老公积金的 工号等误导性条款或者用语；不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度；不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度；不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等 ...
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,承担相应的补充责任。这就要求承包方在业务外包活动中自担风险,并对所属员工承担工伤保险和安全生产事故赔偿责任。 针对邮政企业业务外包过程中,承包方需要派驻 范围、工作标准和规范、费用标准和结算方式、双方权利义务、保证和承诺 (员工管理)、邮政安全与安全生产、商业秘密和知识产权、通知、违约责任、不可抗力 ...
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制度已基本形成体系，但固定资产取得前的投资评估制度、固定资产取得后的使用管理、闲置固定资产的统一调配和废旧固定资产的报废等制度缺失或不健全。 1. 固定资产 、知识和技能的深度培训，提高固定资产管理人员的业务素质。在保证公司利润水平的前提下，努力减员增效，适当提升员工薪资水平，积极开展团建活动，培养 ...
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考核关联,建立闲置固定资产的统一调配制度,避免集团内重复购买。 量身定做适应本企业具体情况的固定资产管理制度,健全固定资产的内部核算体系,加大财务控制力度。 (二)明确岗位职责,提升员工素质,调动员工工作的主动性。 简化公司组织架构,明确各岗位职责,加大培训力度,对相关岗位人员进行固定资产管理制度、 ...
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求。 【裁决结果】 仲裁院经审理，裁决驳回公司的申请请求。 【争议焦点】 员工工作过失造成用人单位经济损失的赔偿责任问题。 【案例评析】 本案中，公司主张 事宜，而不应仅以用人部门领导未向其确认用人为由不安排入职员工签订劳动合同。 用人单位应对员工承担组织管理义务，公司作为用人单位，应掌握客服中心员工 ...
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，笔者建议：通信企业在签订劳务派遣协议时，最关键的是注意派遣协议是否“责权明晰”，在对派遣员工管理分工上一个总的原则应该是，通信企业负责劳动过程管理 实际用人单位作为被告。但实际用人单位毕竟是使用者一方，与劳务派遣企业和派遣员工必然发生切实的联系，同时，实际用人单位通过劳务派遣用工规避义务或者劳务派遣 ...
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