引 言 问题的提出，2006年华为公司25岁员工胡新宇因过度加班，心力衰竭而亡，2010年的富士康13连跳事件，最近作为四大国际会计师事务所之一的普 外泄，且商谈电话为免费拨打，保证商谈者的利益不受任何损害。 为赚取足够的薪水养活家属，人们不得不在过于苛刻的劳动条件下工作，为了避免遭遇解雇，人们在企业 ...
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制高薪本身为什么难以取得理想的效果?根本原因在于单纯的高薪属于薪酬水平(即劳动力价格)问题，而薪酬水平在市场经济条件下应当主要由劳动力市场的供(高管)求(企业)关系 其次，应当明确追回制度的实施方式。美国追回制度通过在企业与高管和员工签订的雇佣契约、补偿计划或奖金合约中加入追回条款的方式实施。但是， ...
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保险基金制度、中央银行信誉支持制度等。除此之外，政府还可以动用财政资金直接向问题金融机构注入资金。众所周知，这些救助措施都要耗费成本，尤其是财政注资需要 以从根本上改变银行业鼓励冒险的薪酬机制；法国也紧随其后宣布对银行业员工2009年度超过2.75万欧元的奖金征税50%。但迄今为止，两国政府均尚未出台 ...
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管们却攫取了巨额的财富。据统计， 2007年，美国华尔街五大投行的全年薪水支出就高达700亿美元，比2006年还高出18%。这些巨额薪金直接导致 。华尔街金融危机还暴露出实体经济形态下的法律无法适应虚拟经济形态这一重大问题。我国金融业没有触礁，并非因为我国金融监管部门航海技术高超，而仅仅是因为我国金融 ...
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的组织结构结合在一起，一方面企业主可以藉此加强对企业的控制，另一方面导致一般员工在企业中处于弱势地位。 （三）部分私营企业主在利润最大化目标的驱动下 四）我国劳动力市场供过于求的状况，市场机制在配置劳动力资源的过程中，市场失灵问题尤为突出，目前我国劳动力市场是一个供求极端不平衡的纯粹的买方市场，劳动力 ...
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、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的处罚力度。 再次，应组建专门的内部控制 必须经过股东大会事先同意。 （2）在高管薪酬问题上为股东提供更多的话语权。股东有权投票决定管理层的薪水和退职补偿的金额；如公司财务报表不实， ...
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和煤炭企业中，英国军政府要求这些企业组成11个成员的董事会，其中股东代表和员工代表各5人，第11人则由前10个人选举，其依据是资方和劳方 监督的强化，克服代理成本；同时，集体的董事会有助于解决谁来监督监督者的问题。[22]在Bainbridge看来，法律之所以明确规定共管模式的行事方式，是出于集体决策 ...
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不合作好。但由于代理人的机会主义行为，委托人不信任代理人，合作不会出现。 解决问题的一个办法是双方事前签定一个合同，规定：如果代理人欺骗，将要赔偿委托人(比如说)6个 的信誉，企业就不可能讲信誉。特别是在大的企业，绝大多数员工只拿取固定的薪水，他们的利益与企业的信誉没有直接的关系，所有者的责任就是设计 ...
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不同，强奸大多以暴力或暴力相威胁，性勒索则不表现为暴力，而是以工作、薪水、晋级等利益相威胁，达到对受害人精神强制的目的，在强奸背后的是暴力， 条款，如规定公司董事会、监事会和公司管理高层有义务对性骚扰问题设立内部检查制度，制定申诉程序，使所有员工都知晓禁止性骚扰的纪律规定，并且在离职原因书中专设性骚扰 ...
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规定行为的处罚，也就是对公务员的要求更加苛刻，在这种情况下，如果不给予较高的薪水，那么就不会有人愿意当公务员，尤其是那些素质较高的人更不会愿意做。 会主动帮政府去建立员工的个人档案的，即使搞了也不一定可信，况且，没有政府的参与、支持，民间企业也无法开展这项工作，因为涉及到隐私权等等问题。考虑一些人过于 ...
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