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最低工资标准,则该约定为无效。劳动者的工资应以最低工资标准为基本工资,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准按法律规定标准计算。75 用人单位支付拖欠工资25%经济补偿金及经济补偿金,不予支持。98、劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,用人单位无须支付经济补偿金。99、用人单位违法解除或 ...
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国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有 约定服务期。风险点:用人单位与劳动者订立的协议关于服务期违约赔偿金支付的规定,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。21.《劳动合同法》第二十三条规定, ...
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,足球运动员最终达不到相应的竞技水准,其选择或被迫退役的时间要远远低于法定退休年龄。 区别于德国《兼职和固定期限劳动法》在例外时预留使用固定期合同的客观 工资报酬,还可以给予员工超过6个月工资的额外赔偿,2019版《国际足联球员身份和转会规则》在确立俱乐部违约解除合同的损害赔偿时也参考这一规定。 ...
//www.110.com/ziliao/article-913261.html -了解详情
伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。超过责任限额的部分,按照下列方式承担赔偿责任:(一)机动车之间发生交通事故的 生活来源为标准考量。具体案件处理过程中,可以将法定退休年龄作为丧失劳动能力的一般标准,未达到法定退休年龄的是否丧失劳动能力则应以劳动能力鉴定为准。 ...
//www.110.com/ziliao/article-265901.html -了解详情
的职工办理离岗退养手续。甲公司在接到文件后,仅对达不到法定退休年龄5年以上的职工进行有限的落实;而对其他离岗退养人员则没有落实。1996年5 退出岗位休养。职工退出岗位休养期间,由企业发给生活费。但安置规定没有规定职工距退休年龄超过五年的职工可以退出岗位休养。甲公司参照安置规定,制定暂行办法,经职工 ...
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元左右的收入与正式员工收入存在着巨大差异! 三、《劳动合同法》实施后对山东省农电工用工制度的巨大影响 为维护劳动者的合法权益,我国加大对劳动者的保护力度, 企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第 ...
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绿化养护,共有员工70人左右,每月工资300元。镇政府每年提供资金支持30万元,村也给予一定的资金支持。Z村的任何村民只要未到退休年龄(男60 一次性缴纳15年的城镇职工社会基本养老、医疗保险费,以确保征地劳动力在达到法定退休年龄时享受相应的基本养老待遇和医疗保障。征地劳动力落实基本保障后,征地安置 ...
//www.110.com/ziliao/article-238319.html -了解详情
能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等, 企业不能无正当理由单方解约(第 42 条)。 加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以特别关注, 中国法律则没有明确提及。在巴西,企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可, 而在 ...
//www.110.com/ziliao/article-835690.html -了解详情
能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等, 企业不能无正当理由单方解约(第 42 条)。 加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以特别关注, 中国法律则没有明确提及。在巴西,企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可, 而在 ...
//www.110.com/ziliao/article-799995.html -了解详情
能力的劳动者、 在孕产期的女职工,以及在该企业连续工作满 15年且距法定退休年龄不足 5 年的劳动者等, 企业不能无正当理由单方解约(第 42 条)。 加班补偿则存在一些差别。 巴西法律对夜班工作予以特别关注, 中国法律则没有明确提及。在巴西,企业安排员工周末和假期加班须获得劳动部的特别许可, 而在 ...
//www.110.com/ziliao/article-798724.html -了解详情
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