次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 对于这条的理解有两种： 第一种意见认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 ...
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合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 ...
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连续工作满10年的，劳动者能否请求与用人单位订立无固定期限劳动合同? 北京时开劳动法董律师解答 劳动合同期满，因劳动者有下列情形之一而续延，因此达到 同一用人单位连续工作满10年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前 ...
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工资广州侨光财经专修学院与黄红旗人事争议案本案要旨：用人单位就与劳动者签订无固定期限劳动合同提出明确的工作岗位和工资水平等具体内容，劳动者一直未予回应的，视为不愿签订无固定期限劳动合同，用人单位无须支付自此以后的二倍工资。案号：（2014）穗中法民一终字第172、173号来源：中国裁判文书 ...
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期限劳动合同后主张单位支付二倍工资的，法院不予支持——庞晓燕与喜利得（中国）有限公司劳动争议案本案要旨：劳动者因缴纳社保费用及工作岗位等与用人单位协商不一致，一直未签订无固定期限劳动合同，用人单位无过错，劳动者在原合同期限到期后擅自离职的视为劳动者不愿签订劳动合同，劳动者主张 ...
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情形，并不是有所述情形就一定要订立无规定情限合同，除了符合该款所列的情形，还要劳动者提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同，就是说，虽然有所述情形出现，但是，劳动者不想再续订、订立合同，那也就不存在订立无规定期限劳动合同的情形了，此时，用人单位是不能提出要求劳动者订立无规定期限劳动 ...
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