工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决； （2）劳动者要求按国家规定的标准执行工作时间、享受休息休假权利而发生争议，以及劳动者与用人单位 最低工资标准的除外。 35、劳动者加班费计算基数，应当按照法定工作时间内劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班费后的数额确定。劳动者上一月份没有提供 ...
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时间”。 《中华人民共和国劳动法》（下文简称《劳动法》）第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的 基数。 关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%。争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面。 根据《 ...
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拒不到庭的，不影响案件审理。当事人本人（含其法定代表人或负责人、法定代理人）未到庭，委托代理人没有出具符合法定的授权委托手续的，视为无正当理由拒不到庭。当事人 仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于五年，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年，国家另有规定的从其规定。保存期满后的案卷，应按照国家有关 ...
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要保证最低限度给予所有人公平的工资和同值工作同工同酬而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期给薪休假以及公共假日报酬。我国法律法规中针对劳动报酬 ，并将月计薪天数明确为21.75天，即如若劳动者在一个月内有未出勤提供劳动，且不符合国家关于带薪休假等相关规定情形的，应当以其月薪金标准除以 ...
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机构可参照本市相同或相近行业职工平均工资标准予以确认，本市相同或相近行业没有职工平均工资标准的，可参照本市职工平均工资标准予以确定。 二、在国内就业的 调整。 八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题 用人单位应参照国家有关标准为特殊劳动关系人员提供与劳动过程直接相关的劳动待遇及保障（如 ...
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劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准的80%，向劳动者支付病假工资。原告主张的其他费用没有依据， 累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。 2．病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 二、关于特殊疾病的医疗期问题 根据目前的实际情况，对某些患 ...
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水平由企业根据当地人民政府或劳动行政部门发布的工资指导线，通过集体谈判确定。职工法定工作时间内的最低工资，不得低于当地最低工资标准。第十五条 企业必须以货币 人民政府的规定，提取使用中方职工住房基金。第二十四条 企业职工享受国家规定的节假日、公休假日、探亲假、婚丧假、女职 工产假等假期。第二十五条 ...
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的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标准给付报酬；无规定的，参照市场同类劳务标准给付。 劳动合同给欺诈 了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。5.关于解约权的行使的问题劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定 ...
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的最低标准。当事人可以在合同中约定，未作约定或约定不明确的，而国家有关机关定有报酬标准的，依规定标准给付报酬；无规定的，参照市场同类劳务标准给付。 合同给欺诈了。又或是因没有明确的工作标准而受到工头的随意刁难或是克扣工资。 5. 关于解约权的行使的问题 劳动法规定的解约分为法定的解约和约定的解约。法定 ...
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，保证各种资金能够合法有序地运转。但是，这一法定的配合义务已经越来越难履行。究其原因，一方面是法律规定比较原则，没有明确这一工作的成本由谁来承担，目前都是 已在作业，部分商铺已被推平，但有几幢建筑还有人出入。经过法官的努力，一周后，最后的几家“钉子户”终于退出，“弘基假日广场”上的建筑全部被拆除。这是 ...
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