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是用人单位所规定的上下班时间,但如有确切证据证明受伤害者是前往单位上班工作期间未经单位领导批准擅自离岗的途中发生交通事故而受到伤害,尽管职工存在迟到或 所有员工必须吃住单位,由公司统一安排食宿,员工未经批准不得擅自离开。一日,吕某工作完毕,未经单位领导批准擅自回家,回家途中不幸遭遇车祸受伤。因就 ...
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材料,称其是下班途中发生交通事故受伤,要求认定其为因工负伤,我局对其申请材料进行审查受理后向原告发出了举证通知书并就此事去该单位进行了调查。 职工上下班的路线并非固定的、唯一的,而是存在多种选择,用人单位无权加以限制,只要劳动者的主观目的是为了上班或回家,那么此时劳动者所选择的路线就应认定为合理路线 ...
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直播播出。 8、2009年10月,四川省江油市的陈先生,山西省晋中市榆次区一家煤矿上班受伤,致左眼无视力、仅有光感,工伤认定后伤残 的赔偿标准?150、2012年度重庆市工伤赔偿标准?151、2012年度重庆市非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准?152、2012年度北京市工伤伤残鉴定5级的赔偿标准? ...
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展示法官的理性对法律解释所起的至关重要的作用。 [案例2]张秀所在单位武汉盈动商贸有限公司第一湖北盛合商贸发展有限公司中心大楼一楼承租一门面经营。盛合 第一时间里施救,未完全尽到合理限度范围内的安全保障义务也是本案的受害人受伤的原因之一,所以美佳物业公司应承担相应的责任,适当赔偿原告的医疗费、护理费 ...
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流水线上工作,厂里就让他在家休息,拿病假工资。今年年初,他才回到岗位上班。这次受伤不但让他身体受到伤痛,经济上也受到影响,每月收入少了,还自己 有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位规定的时限内提交工伤认定申请,此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人 ...
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的规定》,主旨在于最大限度地保护受伤劳动者的合法权益。 《规定》共10条,明确了各种用工情况下承担工伤保险责任的用人单位;具体解释了工伤认定中涉及的“工作 的时空概念,不应割裂开来。结合本案,何培祥上午听课及中午就餐结束后返校的途中骑摩托车摔伤,其返校上班目的明确,应认定为合理时间。故判决撤销被告 ...
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如暴力伤害、车祸致害等导致受伤或死亡,依照法律认定工伤,员工获得工伤赔偿的同时是否还能向致害者要求民事赔偿,用人单位或工伤保险机构是否可以因员工 只能享受工伤保险待遇,而不能获得民事损害赔偿。 对第二种情况,例如一个保姆上班途中遭遇车祸,根据我国法律,保姆与雇主之间的关系不受劳动法调整,因此保姆不 ...
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一)合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;( 与回住所或经常居住地路线一致,也超越了“下班目的”,不属于下班途中,路上即便受伤,也不能认定为工伤。本案雷胜强先从实业公司下班后到公司马路 ...
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还落得个十级伤残。张红认为自己本不用去上班了,就是为了办手续去剑麻厂才受伤的,应属于“因工受伤”的情形,因此向剑麻厂要求为自己申请工伤,但张 手续,劳动关系就终止了,劳动者不再提供相应的劳动,单位也不对劳动者承担相应的义务,但实际上,劳动关系的终止并不是办理完手续的一刻,而是有一定的时间限制。本案中 ...
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可以认定其所受损伤为工伤的可能。 2.被上诉人的证据都证明了郭某的受伤不是工伤 被上诉人经过详细的调查取证,对照《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》的规定 根据《江苏省中级人民法院行政判决书》([2005]锡行终字第2号)中“没有证据证明单位日常的工作时间和工作的区域内,郭某因从事与日常生产、工作无关 ...
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