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承包纠纷案件适用法律问题解释之背景进行思维判断。 探视:农村土地流转真实面目 (一)农村土地流转原因之情形变更 情形之一,轻视土地价值。笔者重庆市一定 。笔者赞同第二种观点。其理由之一,土地承包合同是附期限民事合同,土地承包合同期限界至,合同权利义务归于终止,符合《合同法》第九十一条规定 ...
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怎么办?下面小编为您温馨提示。1、只要是符合法律规定特许加盟,加盟期限期满之前都是可以要求解除合同;如果能够证明加盟总部存在欺诈故意,还可以考虑 投资并起诉。已经发现加盟被骗后,应当马上停止手头上一切投资,减少损失,合同期尽快起诉。合同期,越快起诉对于全额返回加盟费比较有利。5,联合 ...
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法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同; 11、劳动合同期用人单位破产或者解散; 12、劳动合同终止,地方有特殊规定需要 合同时,企业依法向劳动者支付经济补偿金是企业法定义务,如违反该项义务要承担相应法律责任。应承担以下法律责任: (1)由劳动行政部门责令企业限期 ...
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十七世纪初便已不断地改革产权体制,排除那些使土地市场僵化陈年旧制:解除限定继承、鼓励土地流通、推行圈地运动,等等[68]。处于明清盛世中 拿走它?[85] 认识到这一风险,中国政府2002年和2007年通过了措辞强烈法律规定,旨在保护农户30年合同期不因土地调整而失去土地[86]。然而 ...
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清场交接,出租人可能会产生自行清场相关费用。《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题解释》第9条规定:承租人经出租人同意 期租金损失因承租人原因导致合同解除,如出租人租赁合同中或实际给予了承租人免租期,出租人一般会认为其无法全额获得合同期预期收益,租赁合同并未按约定 ...
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我国各企事业单位中都得到了广泛应用,但目前关于末位淘汰法律规制基础依然十分薄弱,需要立法、司法和学术界共同研究。 裁判规则 实务要点一: 劳动者 1)用人单位劳动合同期限通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,属用人单位违法解除劳动合同。本案中,梨树农行于劳动合同期组织竞争上岗, ...
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保密条款或者竞业限制协议,约定劳动者合同期及终止后一段时间承担保密和竞业限制义务,如违反约定则承担数额违约金。关于违约金数额和相关裁判规则,司法解释 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(四)》第六条,当事人劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予 ...
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一、 劳动合同期公司员工达到法定退休年龄,公司是否可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金? 根据2008年1月1日实施《劳动合同法》第44条第二 处理,适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》相关规定。 三、 公司返聘退休后员工应注意问题 根据2011年1月1日实施 ...
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要求.如果用人单位随意放弃剩余服务期,那么将承担违法解除劳动合同责任. 参考文献: [1]成曼丽,王全兴. 服务期法律定性和法律后果[J]. 中国劳动,2006( 2) . [2]沈同仙. 劳动 ...
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人与被特许人之间发生特许经营合同终止或解除情形,就涉及第三方预付金退还责任问题。调研发现,涉及第三方交纳预付款特许经营合同关系中,双方主要是针对彼此 并非法定义务,属于约定义务,一般表现为被特许人合同期和合同终止后一定时间不得从事相同或类似经营活动。其存在合理性在于保护特许人独有 ...
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