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、加快市场经济发展以及促进社会不断进步的作用。劳动法虽然可以在一定程度上起到保护大学生打工权益的作用,但是从目前的情况来看,劳动法的作用还没有得到真正的发挥 合同当中有不平等的条款,则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件,该协议具有法律效力,任何一方都不得 ...
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劳务派遣用工、保障劳务派遣员工权益的成效。 关键词:劳动合同劳务派遣劳动者权益保障完善 近年来,高校为促进大学生就业,纷纷举办各类校园人才招聘会,给用人单位与 负有为劳务派遣工缴纳社会保险的法定义务,因此派遣单位在与派遣员工订立劳动合同之后,即应严格依据《社会保险法》的有关规定,及时足额地缴纳养老保险 ...
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大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不 肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁,身体健康,智力正常,有自由支配 ...
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大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不 肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁,身体健康,智力正常,有自由支配 ...
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大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不 肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁,身体健康,智力正常,有自由支配 ...
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大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不 肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁,身体健康,智力正常,有自由支配 ...
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大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不 肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁,身体健康,智力正常,有自由支配 ...
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大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不 肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁,身体健康,智力正常,有自由支配 ...
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大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不 肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁,身体健康,智力正常,有自由支配 ...
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大学生劳动权益受到侵害的情况主要表现在: (一)不签订书面劳动合同或劳务协议 在校大学生涉世未深,很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查,不 肯定说和否定说之争。肯定说认为劳动者主体资格取决于就业年龄、劳动能力和行为自由等要素。兼职和实习大学生一般年满 16周岁,身体健康,智力正常,有自由支配 ...
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