发包方追加为当事人。 第十三条 企业改制后发生的劳动争议如系改制前遗留的问题，按下列原则处理： （一）原企业资产是由改制后的企业整体接收的 单位管理与监督； （二）用人单位向劳动者支付劳动报酬。 用人单位向劳动者发放“工作证”、“服务证”等证件，或填写“登记表”、“报名表”，允许劳动者以本单位员工名义 ...
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，认为部分村民反映的问题是有道理的，他们落户孔家营村多年，孔家营村对这些村民一直按当地村民同等对待。考虑到孔家营村的实际情况，发放土地补偿款和当地土生土长 所有的人都有权享用土地资源的收益，而不具有排它性权利所有者有效使用该资源的奖金，该收益将被要求分享的竞争活动所消散，租金耗散使收益的净值趋于零（张 ...
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财产，故买断工龄款应按夫妻共同财产进行分割。 第二种观点认为：夫妻一方所在企业发放的买断工龄款不属于夫妻共同财产。买断工龄款与特定人身密不可分，是一种个人 ，带有较强的人身依附性，在本质上与其平时的工资、奖金等普通劳动所得有明显的区别。买断工龄时单位发放的补偿费实际上是一种变相的失业保障费，其目的是为 ...
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等五种计酬方式。2014年沈阳中院审理的冯某传销案也存在这种多种计酬模式并存的问题。 面对传销活动多样性与掺杂性的特点，界限不可能做到一刀切，因此就需要提高我们律师的 传销专家，帮助孟分析、计算后，得出了起诉书指控的对碰奖和复销奖的奖金发放标准，并且涉案的六位被告人均当庭表示，从未听说对碰奖和复销奖是 ...
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五种计酬方式。2014年沈阳中院审理的冯某传销案也存在这种多种计酬模式并存的问题。 面对传销活动多样性与掺杂性的特点，界限不可能做到一刀切，因此就需要提高我们 专家，帮助孟分析、计算后，得出了起诉书指控的“对碰奖”和“复销奖”的奖金发放标准，并且涉案的六位被告人均当庭表示，从未听说“对碰奖”和“复销奖 ...
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业禁止条款者，固不生对价问题。但如于其后才突然要劳工签署竞业禁止契约（通常是在劳工离职前），而又未伴随着调薪、增加奖金红利等对价时，则此时单独 前最后一年从该企业获得的报酬总额的1／3。同时用人单位应当按约定，及时足额发放补偿费，否则应认定因用人单位不履行致协议，致使相应竞业限制条款对劳动者不发生法律 ...
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连年亏损的企业法人案件中，被执行人处于常年的停产或半停产状态中，职工工资不能发放，企业缺乏流动资产，仅有固定资产闲置一旁，但不易处理或职工为谋求生存，不 程度、标的大小等方面确定适当的标准，由接待人员决定奖金数额，并组织落实，给举报人发奖。对于奖金来源问题，可以从以下三个方面筹集。首先是国家财政拨款。 ...
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同意强行降低劳动报酬，可视为克扣或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权要求足额发放，用人单位还会面临劳动监察方面的法律责任。有人认为，劳动报酬属于规章制度的 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 2、裁员适用代通知金吗 所谓的代 ...
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的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。（6）用人单位依法向劳动者发放了经济补偿金。（7）其他必要的证据。如因劳动者“严重违反用人单位的 ...
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年12 月11日最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于盗窃案件具体应用法律的若干问题 的解释》曾规定盗窃罪的对象包括重要技术成果。)应该说，在1979年刑法对 默许的或指使的；二是非法所得归 单位所有或基本归单位所有，如用于发放工资、奖金、集体福利或进行其他经济活动， 或进行其他违法犯罪活动。在认定 ...
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