和法定代表人的身份证明即可。4、企业可以聘请员工当法定代表人吗？普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。 《公司法》150条：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”第153条：“ ...
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因此在对客户信用状况没有把握的情况下，就采用代销或赊销方式，结果给企业造成重大损失。不实行强迫性销售。一些业务员急于得到业绩，就采取导致回收困难的强迫式 察觉其异动。如果客户出现异常的变化，一般事先会有一些征兆出现。如：·进货额突然减少；·处理并不滞销的库存商品；·拖延付款；·客户单位的员工辞职者突然 ...
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后，及时通知股东和公司员工也应责无旁贷。 忠诚义务则要求董事全心全意为股东的最大利益行事，不得谋取个人私利或实施与公司利益相悖的行为。一般说来，如果目标公司 主要目的检验规则合并适用。前者的主要作用在于确保董事对于纯因其判断错误而给公司造成的商业损害免责，后者所关注的是董事采取反收购措施所要达到的目的 ...
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于董事会之上，董事会由监事会选举产生，而且监事会在任命董事会成员时，应当有董事代表员工利益，即所谓劳方董事。德国立法便采此立法体例。[7]德国法采取上下级制有 公司财产等规定了法律责任，而对监事因疏忽大意或故意不履行监督职责等给公司造成损失的消极行为，缺乏相应的罚则规定，对监事违反义务的责任尤其是民事 ...
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也包括社会主义国有企业参股人作为出资移转给合营企业的财产。[8]这一规定的意义重大，企业独立于国家的利益终于获得了一定程度的承认。这是20世纪90年代 ，无须其他股东的同意，股东可以随时退出公司并要求公司支付其相应份额。这给公司造成极大的不稳定性，也间接损害公司债权人的利益。这与我国公司法规定的股东 ...
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也包括社会主义国有企业参股人作为出资移转给合营企业的财产。[8]这一规定的意义重大，企业独立于国家的利益终于获得了一定程度的承认。这是20世纪90年代 ，无须其他股东的同意，股东可以随时退出公司并要求公司支付其相应份额。这给公司造成极大的不稳定性，也间接损害公司债权人的利益。这与我国公司法规定的股东 ...
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可能性等，事先设想若出现合同规定的情况对我方将有何重大不利影响，然后，据此决定合同的上述内容。如果我方违约可能性比较大，则违约责任条款应尽量模糊化或 。凡是需要我方确认的任何书面文件，任何人不得擅自签发，否则必须承担因此而给公司造成的损失。必须提防对方通过录音的方式收集证据。5、必须注意在诉讼时效期间 ...
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董事会之上，董事会由监事会选举产生，而且监事会在任命董事会成员时，应当有董事代表员工利益，即所谓“劳方董事”。德国立法便采此立法体例。[7]德国法采取上下级制 公司财产等规定了法律责任，而对监事因疏忽大意或故意不履行监督职责等给公司造成损失的消极行为，缺乏相应的罚则规定，对监事违反义务的责任尤其是民事 ...
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及处理|公司高级管理人员的竞业禁止义务及离任后的责任承担问题|给公司造成损失的高管应当承担赔偿责任 竞业禁止义务有两类，一类是《公司法》规定的竞业禁止 适用过错相抵原则。 举例：某高管职责范围含劳动用工管理，因公司未与相关员工签订劳动合同而导致公司承担双倍工资的赔偿，那么该负有相关职责义务的高管应当 ...
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因此在对客户信用状况没有把握的情况下，就采用代销或赊销方式，结果给企业造成重大损失。不实行强迫性销售。一些业务员急于得到业绩，就采取导致回收困难的强迫式 察觉其异动。如果客户出现异常的变化，一般事先会有一些征兆出现。如：·进货额突然减少；·处理并不滞销的库存商品；·拖延付款；·客户单位的员工辞职者突然 ...
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