完成一定作业 -法学论文搜索

劳动合同法

，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第 ...

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《劳动合同法》问答

第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。六、什么是固定期限的劳动合同？《劳动、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二 ...

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中华人民共和国劳动合同法

，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...

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中华人民共和国劳动合同法

，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ...

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企业劳动合同管理及风险防范

试用期超过法律规定的最长期限；同一用人单位与劳动者重复约定试用期；用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同中或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期人员、出租车驾驶员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的；（三）实行年薪制或劳动合同约定工资高于深圳市职工上年度月平均工资三 ...

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诚实信用原则对于规范行政权行使的意义——对当前学说及司法实践的检讨

要求对相关条文作出解释；其二，成文法规范之间发生冲突的可能性随之增加，而法解释作业工作则必须力图消除规范之间的矛盾，使法律体系保持统一性。正是在这个意义上执法措施，若认可其合法性，虽或有助于道路交通安全秩序的维护，但在以是否完成一定的执法指标作为执法绩效之考核因素的背景下，此种执法方式可能被滥用；[ ...

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论刑法中信赖原则在医疗过失中的适用

之，所谓信赖原则乃意味着行为人信赖被害人或第三者应回避危险为适切行动，而实行一定行为时，只要该信赖被认为系合乎社会相当性，纵然第三者违反该信赖为不适切共同开刀的情形，主刀医师仍居于主导地位，随时指示助理医师的行为，以便顺利完成开刀作业，即两者间存有监督关系，主刀医师有监督责任，因此原则上不能适用信赖 ...

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两大法系合同漏洞补充规则的探讨

的衰落，法官多基于公平的考虑，对建立在当事人可能有的真实意愿的推定上来完成补充作业。日本及我国台湾地区的民事立法均仿德国模式，因而对于合同漏洞的填补，其，也通常会适用于单个工人与雇主之间的合同。此外，某些习惯默示条款发展到一定程度往往会得到编纂，从而使其具有法律上的确定性。如英国在1882年将有关 ...

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企业用工风险防范知识

合同的类型有哪些？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体而言： 1）固定期限劳动合同，是指以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。 28、 ...

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企业用工风险防范知识点

劳动合同的类型有哪些？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。具体而言： 1）固定期限劳动合同，是指暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。28、 ...

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